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以年终奖已发扣工资违法吗
克扣
年终奖金
算不算
违法
答:
法律分析:违法
。公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为,违反劳动法的规定。克扣奖金违法。根据国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。奖金属于工资的范畴,如果有的单...
年终奖已
拿辞职后从
工资
里扣
答:
一、年底分红,辞职以后再从工资里扣回去合法吗
不合法
,如果公司规章制度、劳动合同没有特别约定可以扣工资,公司扣钱属于违法行为,可以通过下面几种方式处理: 1、双方协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。但是如...
扣发年终奖违法吗
答:
法律主观:年终奖被扣一般不违法
,因为年终奖由用人单位规章制度规定,按规章制度年终奖金的,合法。全年一次性奖金是指用人单位根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。法律客观:《...
...块钱
工资
,用于年底给个别人员发放
年终奖
,
合法吗
?
答:
不合法
,奖励员工,是对员工工作的认可,但不能损害其他员工为前提。
每个月从
工资
里面
扣除
部分工资做
年终奖金
,
合法吗
?
答:
当然不合法
不要签字 去劳动局告他 变相克扣工资 NND
...现同意补偿,但要
扣除
过去年底发的
年终奖
,是否合理。
答:
不合理,因为公司违反了第38条,你可以要求公司改正且你可以继续元原单位上班,如果你愿意在原单位上班了,你可以主动要求解除合同,由于公司存在过错,你可以得到相应的补偿,但是当你在原上班期间的
工资
及
年终奖
等各项津贴福利不应受到影响。因为按照第28条规定,就算合同无效,你也可以拿到你应得的工资,...
年终奖
可以随意
扣吗
答:
综上所述,
年终奖
的发放不得随意扣减,其税收处理需根据当月
工资
水平采取不同的个人所得税计算方式,超过5000元的按年终奖分摊到12个月计算税率,低于5000元的需
扣除
差额后再分摊计算,同时年终奖可作为单独月份工资或一次性奖金处理,但速算扣除数仅限扣除一次。【法律依据】:《财政部 税务总局关于个人...
已经
发放的
年终奖
可以被扣回吗?
答:
不合理,
年终奖
是公司对员工过去一年的肯定,而不是取决于离职与否就叫减免发放,国家法律也规定如果年终奖发放后,企业有擅自扣回的,根据国家劳动法,可以申请法律保护申诉,并保留进一步上诉企业对自己的精神赔偿!
公司可以
扣发
员工的
年终奖吗
答:
法律分析:公司不可以
扣发
员工的
年终奖
。劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给...
每月扣绩效到年底当
年终奖发
答:
法律主观:公司每个月扣绩效作为
年终奖
不
合法
,用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;其他。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五...
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