每月扣绩效到年底当年终奖发

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每月扣绩效到年底当年终奖发答：法律主观：公司每个月扣绩效作为年终奖不合法，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；其他。法律客观：《工资支付暂行规定》第十五...

公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗答：法律分析：公司每个月扣绩效作为年终奖不合法律依据：《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

我问公司压我绩效工资当成年终奖发不违法吗答：违法，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付扣押的绩效工资。申请劳动仲裁，需提交劳动仲裁申请书（A4纸打印），内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、住所、联系电话、通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、住所和联系电话、具体的仲裁请求事项及金额、所根据的事实和理由；证据和证...

每个月从工资总额中扣下来一部分绩效工资,到年底一次性发给员工,这部分...答：1. 按照发放当月的标准也就是3500计算。2. 关于是否可按年终奖的计税方式，取决于你们还发不发其他形式的年终奖。如果年底只有这一笔钱是可以按照全年一次性奖金来计税的。如果还有其他的奖金，建议合并起来都算年终奖，如果非要分开，哪笔钱金额大就把哪笔算作奖金，其他的只能计入当月工资，按照工资...

企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗答：企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为，违反劳动法的规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不发年终奖吗到了年底，企业能因效益不好而...

四月扣了绩效21分。年底发年终奖有影响吗答：四月扣了绩效21分不会影响年底发年终奖。绩效考核是公司对员工工作表现的评价，而年终奖是公司对员工全年工作表现的综合评价，两者是不同的考核方式。通常情况下，公司会根据员工的全年工作表现来确定年终奖的发放，而不是仅仅根据某一个月的绩效考核结果。因此，四月扣了绩效21分不会对年底发年终奖产生...

...从员工每月的工资里扣除的,到年底当作年终奖发放给员工,这样合理吗...答：不合理，正规公司没真么玩的这不是奖金，这就是怕员工提前离职，公司没有好的待遇，就靠这样的小伎俩留住人啊。

工资绩效考核每个月扣款后到年终奖还扣一边这样做公司合理吗_百度知 ...答：年终奖是年终考核的体现，年终考核包含了全年的月度表现，所以，公司的做法是合理的！请予以理解。

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