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为什么新员工工资比老员工高
职场上
为什么新
招进来的
员工比老员工工资高
,而且高很多?
答:
2. 技能和经验的差异:在某些行业和职位中,新员工的工资比老员工高是因为新员工拥有更先进的技能和经验
。新员工可能带来更优秀的技能和更广泛的知识经验,这使他们能够做出更重要的贡献,在更短的时间内被提升到更高的工资水平。3. 人员流动带来的希望:在某些企业中,如果老员工没有获得升职或加薪,...
新入职的员工都
比老员工工资高
,
为什么
?你会怎么办?
答:
新员工比老员工工资高,无非就是以下几个原因:
1、老员工能力太差
,需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。2、
公司薪酬定位偏低
,但为了吸引人才,不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。3、公司内部涨薪名额少比例低,没有有效调薪机制,而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。4、
公司就是不想给老员工
...
为什么
有些职场新人的入职
工资
会超过
老员工
呢?老员工该何去何从呢...
答:
有些职场新人的入职工资会超过老员工的原因:1.新入职的员工拥有一些老员工自身不具备的技能
,这就导致在薪资的涨幅程度上,新员工更加具有优势。而这种优势是老员工无法通过自身的提升来进行弥补的。2.另外
新员工刚进入公司,干劲十足
,往往能够得到老板的赏识和欣赏,这个时候领导更加愿意支付更多的报酬去...
为什么新员工工资比老员工高
?
答:
新员工工资比老员工工资高的情况有以下几种:第一种,
新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴
,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是...
...
工资
一直不涨,每次招个
新员工
的工资,
比老员工
的工资还高,不管是技...
答:
有的老板,对于
老员工
的关心不够、或者是希望老员工能有积极主动的精神;有的老板,则很明白老员工的情况,但是对这个老员工的工作不满意。建议:找机会与老板沟通一次,请老板指出自己工作中的缺陷,表达自己希望加薪的愿望。如果老板指出的缺陷改了,
工资
照样不加,则提出辞职。因为,那表明老板实际上是...
如何看待
新员工工资
高于
老员工
的现象?
答:
这种现象真的是非常常见,网上此类的新闻,已经是非常常见了,很多
老员工
都在抱怨,自己辛辛苦苦工作好几年,还不如刚刚入职的
新员工工资高
。原因有如下几点:1.招聘成本提高 根据最近几年的新闻报道来看,应届生的工资是不断提升的。今年有招聘网站进行了一次调查,2018年应届生的平均期望薪资为6174元,...
新来的
员工
起薪比工作三年的我
月薪高
,这究竟是怎么回事?
答:
因为很多老员工并没有得到公司的足够重视,所以老员工的薪水才会比
新员工
少。这是一个非常现实的问题,如果一名老员工本身的工作能力有限的话,在公司招聘新员工的时候,公司可能会开出
比老员工
的
薪水更高
的
薪酬
回报。对于新员工来说,新员工可能会认为这种情况非常正常。但对于老员工来讲,老员工首先会...
工龄越来越不值钱,
为什么
应届生
工资
普遍
比老员工高
?
答:
你好,
新员工比老员工工资高
的现象普遍,几乎所有企业都存在。一是市场人才竞争激烈;你可以想象一下,你在一家企业干的好好的,让你去选择一家人生地不熟的地方,薪酬待遇又没什么增加,增加的是要适应新环境,迎接新挑战,一不小心“试用期不符合用人条件”被解雇,如果没有特殊情况你会选择过去吗?...
新入职的
员工比老员工工资高
,怎么办
视频时间 00:57
新员工
的
工资为什么
高于
老员工
答:
公司给
新员工
的
薪水为什么
高于
老员工
?这个问题主要是有以下几个方面的因素:一、公司对新员工抱有期待 公司要持续地发展,需要不断地储备人才,对新签的员工总会抱有略高的期望(特别是新员工如果会包装自己的简历,公司的期待更甚),希望能为公司带来新的活力,令企业产生新的利润点。而一般的老员工...
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