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为什么新员工工资比老员工高
企业给新人的
薪资
是市场价还是低了?
答:
比如,10年前招聘一个大学生,可能起薪2000-3000元,现在招聘一个大学生,起薪可能需要5000-6000元,很多企业并没有正常的工资增长机制,所以大多数老员工的薪资并不能达到市场价。这就造成
新员工比老员工工资高
,徒弟比师傅工资高的畸形现象,如果老员工知道新人的
工资比
自己高,肯定也会要求涨薪。这对...
为什么
很多公司宁愿高薪聘请
新员工
,也不愿加薪留熟悉情况的老人?_百度...
答:
四是变相淘汰机制。这个说法虽然略有“腹黑”,但也的确是很多公司人力部门的一种手段。老员工在公司工作多年,但是随着公司的发展,老员工已经无法为公司带来价值,甚至在一些时候称为公司发展的负担,而无论从感情上还是法理上都无法直接辞退该名老员工,这时招聘一名
新员工
,而且
工资
还要
比老员工高
,很多...
新来的同事
工资比
我高,领导还让我多教教他,到底要不要带他?
答:
我们许多人都喜欢从自我的角度来看待问题,许多时候我们想要有功就必须站在上级的角度去考虑问题。
新员工比老员工
的
薪水高
,是职场上正常现象
为什么
会出现这种现象?因为老员工的薪水是根据公司制度每年调整上来的,而新人所获的薪水是按当年的市场价给的,两者之间存在一定的落差是正常的事情。再说老员工...
部门新来的同事
工资比
旧
员工高
,是否要向公司抗议?
答:
算经济账,很明显是多花点钱招新人更划算。那
老员工
遇到这种情况该怎么办?不要裸辞 首先千万不要一气之下直接裸辞!特别是有较大经济压力的职场人,因为下一份工作不知道什么时候才能找到,也无法保证下一份工作
工资
就一定比现在高。分析原因 稳住心态后,先剖析自己,客观评价自己的能力和业绩,到底是...
公司给
新员工
的
薪水
高于
老员工
的薪水,作为老员工怎么办?
答:
作为
老员工
,如果你发现公司给
新员工
的
薪水
高于你的薪水,你可以采取以下几个步骤:1.收集信息:了解新员工的
薪资
情况是否确实高于你的薪水,并尽可能获取相关证据,如薪资结构、市场
薪酬
数据等。2.自我评估:对比你的工作表现和职责范围,评估自己的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当,...
很多企业,宁可给
新员工薪酬
,也不愿意给
老员工
薪酬,这是
为何
?
答:
老人当初入职时其薪资要求是和当时的人才市场行情相符,而新人入职时必须和现在的人才市场行情相符,否则就招聘不到人,所以新人的
工资比老员工高
是一件再正常不过的事情。总结老员工和
新员工
的薪酬倒挂是因为这样做对领导的好处多多,用权力来谋利是很多领导者在职场的一种表现,其下属越多,手中权力就越...
为何
老板宁愿给新人
高工资
,也不愿给
老员工
涨工资?
答:
而老板为了留住厉害的新人,自然也会用尽各种办法,甚至是高薪,因为老板内心也觉得新人来一定能改变自己公司现有的状况,而且老员工一直都在公司,也没能改变什么,自然是
新员工
有能力,所以要努力让新员工留下来。实际上,老员工掌握着公司的核心,新员工可能会
比老员工
厉害,但是忠诚度却未必有
老员工高
,...
老板
为什么
宁愿高薪招人,也不给
老员工
长
工资
呢?
答:
老板宁愿高薪招人,也不给
老员工
长
工资
,可能是因为以下原因:1.
新员工
有更多的技能和经验:新员工可能具有更多的技能和经验,这使得他们可以更快地适应工作环境,并且可以更快地为公司创造价值。老员工可能没有这些技能和经验,因此老板可能认为他们不值得获得更高的
薪水
。2. 新员工可以带来新的想法和...
作为
老员工
,遇到了新人
工资比
自己高的情况,该怎么处理呢?
答:
假如领导干部不愿意失去你这样一个核心员工,自然就会积极主动给你争得升职加薪的机会。3、在外部寻找换工作机遇 企业内部的涨薪,和外部招聘定岗定薪,所参考的规范一点都不一样,这也是长期性发生
新老员工薪水
倒挂现象的主要原因:公司给内部人员加薪时,计算的是企业成本,我给是多少占比的员工涨是多少...
同一个岗位,后入职的新人
工资比
自己高,该不该找老板理论?
答:
首先你要思考一下你自己的工作能力怎么样,进入公司这么久了,有没有提升得很快,有没有达到上游的水准,如果有,那你就有资格跟老板说:“老板
为什么新
来的员工的
工资比
我还高呢?这样子会打消我工作的积极性滴!可不可以把我的工资提到和
新员工
一样高呢?毕竟我是
老员工
,本来就应该比新员工有优势...
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