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新员工入职工资比老员工高
为什么有些职场新人的
入职工资
会超过
老员工
呢?老员工该何去何从呢...
答:
有些职场新人的入职工资会超过老员工的原因:
1.新入职的员工拥有一些老员工自身不具备的技能,这就导致在薪资的涨幅程度上,新员工更加具有优势
。而这种优势是老员工无法通过自身的提升来进行弥补的。2.另外新员工刚进入公司,干劲十足,往往能够得到老板的赏识和欣赏,这个时候领导更加愿意支付更多的报酬去...
新员工工资比老员工高
是普遍现象吗?
答:
工资倒挂现象解析工资倒挂,即新入职员工的薪资高于在岗多年的老员工,这在职场中引起了一定的关注
。这种现象主要由雇主和雇员之间的薪酬谈判决定,可能基于新员工的高学历、特殊技能或市场竞争力。然而,从公司角度看,它可能带来短期的流动性优势,但也可能导致老员工的士气受挫,影响团队稳定性。应对策略与...
为什么
新员工工资比老员工高
?
答:
新员工工资比老员工工资高的情况有以下几种:第一种,
新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高工资范畴
,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历比老员工高,专业技术级别也有,并且是...
刚
入职
为什么
薪资
不同?
答:
新员工比老员工工资高,无非就是以下几个原因:
1、老员工能力太差
,需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。2、公司薪酬定位偏低,但为了吸引人才,不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。3、公司内部涨薪名额少比例低,没有有效调薪机制,而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。4、公司就是不想给老员工...
新招
员工比老员工
的
工资
还高,老员工不愿意带徒弟怎么办?
答:
我们公司十年前
入职
的本科生,
月薪
还不到一万元。这些
老员工
对
新员工
的
高工资
不服气。他们也没办法,如果他们想跳槽,预期工资要涨30%以上,否则,他们也没有跳槽动力。于是,就会出现这种
薪酬
倒挂的现象,老员工的工资还不如徒弟高,老员工当然不愿意带徒弟,归根到底是心理不平衡。目前,老员工普遍有...
职场上为什么新招进来的
员工比老员工工资高
,而且高很多?
答:
在职场上,新招进来的
员工比老员工工资高
很多的现象,可能涉及到以下几个方面的因素:1. 抢人现象:当某一个行业或企业需要到达更高的目标时,可能会采取一种抢人的方式来吸引更好的人才。这种抢人的方法包括比行业平均水平更高的起薪和更好的福利待遇,以获得优秀人才的青睐。与此同时,企业可能会更...
新招的
职员
为什么
工资
一般
比老员工
还要高?很多企业都是这样吗?_百度知 ...
答:
而公司为了继续发展下去,就必须要吸收新鲜的人才,但是如果无法开出一个满意的价格的话,那么就无法招到人才,所以这就会导致
新员工
的工资会
比老员工
的
工资高
。不是,很多企业都是这样的,有一些新员工在
入职
一家企业的时候,他的工资是不会比老员工的工资高的。他也要努力很多年才能慢慢的升职加薪,...
为什么新人的
工资比老员工
要高?
答:
而当公司里招聘来的
新员工
,他也做着你做的事情,或者开始接受一些新的项目,而招聘他来看中的就是他的技术能力,于是他的
工资
也不会低你太多,甚至有些比你还要高,因为你做的是保本的,人家做的是创新的,创新的人技能肯定比你高,即使是新手,人家的理论知识也是新的,公司里需要这种新鲜的血液,...
如何看待
新员工工资
高于
老员工
的现象?
答:
这种现象真的是非常常见,网上此类的新闻,已经是非常常见了,很多
老员工
都在抱怨,自己辛辛苦苦工作好几年,还不如刚刚
入职
的
新员工工资高
。原因有如下几点:1.招聘成本提高 根据最近几年的新闻报道来看,应届生的工资是不断提升的。今年有招聘网站进行了一次调查,2018年应届生的平均期望
薪资
为6174元,...
新员工工资比老员工高
,这是为什么?
答:
而对于企业来说,他们会认为老员工的价值基本上已经开发殆尽,已经没有太多挖掘的空间了;而
新员工
虽然在经验上会
比老员工
少点,但他们有着很足的激情,如果在外工作多年的人应该明白,对于大部分工作来说,其实几年时间足以让自己很熟悉工作了,除非的不停的向上进阶,不然不会接触到太多新的工作任务和...
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