新员工比老员工工资高，无非就是以下几个原因：
1、老员工能力太差，需要招聘新入职的员工调整员工队伍结构。
2、公司薪酬定位偏低，但为了吸引人才，不得不拉高薪酬分位高薪聘请新人。
3、公司内部涨薪名额少比例低，没有有效调薪机制，而针对新员工如果不高薪聘请基本无人问津。
4、公司就是不想给老员工加薪，想利用新员工刺激老员工离职。
5、喜新厌旧是很多领导的思维，跟在身边的人总是觉得有欠缺。
6、外来的和尚好念经，认为老员工就是不行，无法给高薪。
碰到这种情况，听起来确实让人挺气愤，但是气愤解决不了问题，该怎么办呢：
1、继续等待，有良知的公司都会意识到员工薪资倒挂问题，既然新员工都这么高了，老员工也会慢慢涨起来的，慢慢来，该有的都会有。
2、放平心态，新员工虽说看着工资高，但是他们至少要1年之后再涨薪，1年之后说不定你的工资已经高于他们了，职业还是要看长远的。
3、适当争取，大家好才是真的好，新员工都高薪了，没理由不给我们涨薪，适当的时候跟领导提，这不是更有底气说了，我就是要有新员工那么高的工资。
4、敢于离职，如果公司的态度就是不给老员工加薪，只高薪招聘新员工，这样的公司不待也罢，果断离职，也去其他公司当新员工去，按市场行情给自己定一个身价，也搞高薪定了去。
所以，不急不躁，该是自己的都会有。
新入职的员工比老员工工资高，这是普遍现象。当然，这肯定也是好事，既然新入职员工工资都那么高了，那老员工是不是也可以和新员工一样高呢，这不是两全其美的事情。
一、为什么新入职员工比老员工工资高。
1、人才吸引。
在同行业中，同等岗位的员工工资基本持平，如果公司需要新招聘一名员工，工资持平的话毫无竞争力，只有开出更具竞争力的薪酬才能吸引人才，所以新入职员工就比老员工工资高。
2、新入职员工短期内不会涨薪。
我们知道，一家公司每年都会有调薪机会，少则一次，多则两次。而公司里的调薪计划一般考虑的都是入职满一年以上的老员工，所以对于新员工来说，在很长的一段时间内不可能有调薪机会，短则一年，长则两年。长期来看，新员工工资高也不过是短暂的。
另外，新入职员工设定有试用期，试用期按规定是转正后工资的80%，这也在一定程度上影响了工资收入。
3、新入职员工年终奖少。
对于新员工来说，从原公司离职，这样就损失了在原公司的年终奖，而到新公司即便有年终奖，也要按照实际工作出勤时间进行折算，这样一来，年终奖就会打折扣。
基于以上第二和第三点的原因影响，所以对于新员工来说一般HR也会尽量往高了一点定薪，这样也是对新员工来说相对公平一点。
二、新入职员工工资都高了，老员工工资上涨还远吗。
清楚了新员工为什么工资高之后，就能理解原来所谓的高并不是真的高，可能也只是短暂的高。
对于老员工来说，随着公司每年的普调计划和晋升计划，再以新员工的高工资作为对标，那是很容易将工资涨到与新入职员工工资持平，甚至更高。
毕竟作为企业来说，还是会稳定老员工的，不会说任由一直搞下去。
所以新入职员工工资高，从这个角度来说也是好事，给公司薪酬有了新的对标，进而有更高的薪酬调整计划。
因为，职场中人，不要简单的看到新入职员工工资高这一现象，我们还要找到背后的原因，以及从长远的角度看问题。
他是公司的老员工了，对公司很有感情，工作这么多年的业绩表现都不错，能力也得到公司认可，所以知道这件事后很难受。
可这样的事又不好闹出来，只有看看着新人是否真的那么厉害，值得高出这50%！几个月过去了，新人的表现很普通，领导也表示了不满，可那又怎样？人家还是继续做的好好的，同样的工作，同一家公司薪资差异这么大，他如何能安心的做工作！
其实，这样的情况不少见，造成这样的状况有很多原因，例如：
2：外来的和尚好念经，企业期望新的高管人才能带来新的观念、新的想法，进而带动公司的发展，这种情况下，自然会给高薪。
3：老员工一直是按照公司的工资体系来走，虽然年限长，但企业每年调薪的比例和人数是有限的，可能几年才轮到一回，自然就涨的慢。而新聘用的员工是按照现在的市场价来定的，很容易就超过了老员工。
4：还有一种情况就是公司有意通过这样的举措来刺激老员工，要么走人，要么干到什么程度才能给你加，干不到最后也只能自己走了。
企业对于这样的状况更是清楚，不过认为老人对公司有感情，哪怕是工资低了，也舍不得走。
又或者认为公司实行的是薪资保密制，新人比老人高，老人也不会知道，没关系！他们不知道的是，其实企业里没有什么秘密可言，尤其是让人敏感的薪资问题。
这样的局面最终造成的后果是：部分不服气的老员工跳槽离职，同样通过这样的方式获得自己满意的薪资；还有部分舍不得走或走不了的员工虽然表面看不出不满，但私底下的抱怨情绪非常多，并影响到实际的工作效率，混着走的心思重了起来，既然公司这样不公平的付薪资，那我拿多少钱干多少事好了。
如果你遇到了这样的情况，你会怎么办？
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我入职过的几家公司都有新员工比老员工工资高的情况。刚开始知道的时候特别气愤，为什么我已经为公司服务了那么多年，竟然薪资还不如一个刚来的人呢？在工作了几年之后，我终于了解清楚了这个问题。
1.新人工资高的三个原因
有些企业所在位置不太好，同等薪资水平下不容易招到人。人力和部门负责人为了能够有人上岗，所以就以较高的薪水招新人入职。
还有的公司整体薪资水平低于行业水平，如果以当前公司里的薪资水平来招人的话，没有竞争力，根本就招不到。所以也就只能开高价招新人。
再有一种情况，就是新员工大多是根据当前的工资水平给的。而当前的工资水平肯定高于几年前，这种情况下也会造成新人工资高。
2.老员工工资低的原因
朋友所在的公司效益不是特别好，但是朋友看重的是这个公司离家近。几年过去后，同期进入公司的人中，离开的人工资早已过万，而他因为工资涨幅不高，才拿8000块的工资。
入职前工资是可以谈的，入职后能涨多少钱就全都依赖公司了。像朋友这样效益不好的公司，涨工资真的是非常困难。当老员工离职了，公司补充新鲜血液的时候，也就必然出现新员工工资高的情况。
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