新来的员工起薪比工作三年的我月薪高，这究竟是怎么回事？

Question

如题所述

Answer 1

因为很多老员工并没有得到公司的足够重视，所以老员工的薪水才会比新员工少。

这是一个非常现实的问题，如果一名老员工本身的工作能力有限的话，在公司招聘新员工的时候，公司可能会开出比老员工的薪水更高的薪酬回报。对于新员工来说，新员工可能会认为这种情况非常正常。但对于老员工来讲，老员工首先会认为自己没有得到公司的重视，甚至会认为自己没有得到公司的尊重，很多老员工也会因此而选择辞职。

这是因为公司没有足够尊重老员工。

你可以尝试这样理解：如果一家公司非常尊重自己的老员工的话，在公司招聘新员工的时候，公司会保证新员工的收入水平不超过老员工。特别是对于那些在公司已经工作多年的老员工来说，很多人的工作能力虽然有限，但老员工本身已经非常熟悉公司的业务了，所以老员工可以创造出很多的工作价值，公司也会刻意要求新员工的薪水比老员工低。

这也可能跟公司本身的招人成本有关。

在用人市场上，因为优秀的人才的数量并不多，如果想要招聘相关岗位的优秀人才的话，很多公司可能会选择进一步提高自己的薪水待遇。对于老员工来说，虽然老员工希望自己的薪水能够不断上涨，但也正是因为用人成本的考量问题，公司一般不会选择给老员工主动大幅度涨薪。

这也可能跟职场新人本身的能力有关。

在招聘员工的时候，如果职场新人本身属于说是甚至博士毕业，即便相关员工没有什么行业的工作经历，职场新人一样可以获得更高的薪水回报。对于老员工来说，有些老员工只有本科甚至大专学历，所以老员工自然没有办法获得比新人更高的薪水回报。

Answer 2

我认为这种情况可能是因为对方的学历比自己高，或者是对方刚来的时候，职位就比自己高，这都是非常有可能的，我认为在这种时候不应该嫉妒对方，应该努力提升自己各方面的实力，让自己的工作能力变得更加优秀。

Answer 3

可能是这个员工的能力非常强，员工的学历比你高，可以给公司创造出更多的利益。

Answer 4

可能是因为这些新来的员工能力是比你强的会很多的技术，所以才比你的工资高。