88问答网
所有问题
当前搜索:
为什么新员工工资比老员工高
很多新人刚到职场,
为什么工资比老员工
还多?
答:
一般来说,公司的工作人员的较长率高于
新员工
而不是新的。然而,现代社会正是新员工的
薪酬
而不是
老员工
。
为什么
是这样?新员工的
薪水
基于目前的
工资
水平,薪水的低薪不会招募。所以只能伴随着城市。当您进入工作时,旧员工的薪水由工资水平提供。根据原因,应根据您的能力,改变,平均社会平均工资水平和...
发工资看到新人
工资比
我高,我应该辞职吗?
答:
这种时候先反省一下自己的能力是不是跟工资相匹配,可能信任就是有那方面的能力,所以公司才给他
高工资
。亦或者是新人是关系户,这个就没有办法了,因为一个关系户辞职也没有必要。站在公司的角度,
新员工
之所以
比老员工
的
工资高
,主要是因为新员工的议价能力是非常强的。一方面老员工虽然入职时间长,...
为什么
新人入职就
比老员工工资高
?
答:
业绩贡献明显的岗位,例如销售,和业绩贡献不明显的岗位,
薪酬
必然是不同的。一方面是出于激励的需要,一方面是市场上大家都是这么干的,所谓行业规定。市场决定 所谓的市场,是指劳动就业市场,现在的市场价格肯定会
比老员工
入职时的市场价格高,因为物价、通货膨胀等上来了。那么,人力资源市场也不可能不受...
新员工比老员工工资
还高,算不算同工不同酬?
答:
这其实不算同工不同酬,因为
新员工
和
老员工
干的工作不一样,可能老员工负责的东西还要多一点,而新员工正处于摸索学习的阶段,工作效率是比不上老员工的。如果真的要按工作能力进行计算,老员工应该比新员工有更高的
工资
,但事实却与之相反。因为老员工你在公司中工作了很长的时间,对公司的依赖性...
公司来的新同事能力没我强,但是
工资比
我高,我要不要提出加薪?
答:
在这样的背景情况下,企业招聘时,会以高薪来吸引创新人才。此时,
新员工
的工资就会比老员工的高。对于企业目前的实际能力而言,的确没有老员工高。但,新员工的新知识所带来的创新能力一定
比老员工高
,新员工的创新可以给企业带来新的增长点。如果企业是在这个理由招聘的新员工能力没有你强,但是
工资比
...
新员工工资比老员工高
,老员工心理不平衡,怎么办?
答:
同岗位的话,如果
新员工
的学历
比老员工
的学历高,也可能会工资相对高一些的。很多单位都是这样,还是要具体看一下
工资高
的原因,盲目的不平衡没有任何意义的,只能自己生闷气。
为什么
同级别同工种的新同事他的
工资比
我高?
答:
我辛辛苦苦工作了几年,
为什么
同级别同工种的新人
工资比
我高?一、除工厂外,基层的工资取决于价值,而非经验。公司里,基层做的是事务性的事情,不是管理更不是决策。新人的价值是新鲜血液,刚到新环境有好奇、有活力、有干劲、有热情、有想法、有创造力。而
老员工
,对公司和工作内容习以为常,思维...
老员工
4年不涨
工资
,
为什么新员工
反而涨了800元?
答:
作为领导者,这样的事情必须经历多数次,不会带鞋子的活跃,但会重新欣赏你。合理的申请
薪酬
增加,最近下属是非常活跃的,表现卓越,领导者将批准和重用
员工
。主动增加
薪水
,正是识别自我价值许多人无法评估他们在企业中的价值,把他们的位置太低,实际上,即使你跳过,你也可以在其他公司获得更高的薪水。...
【综合】
新员工工资比老员工
还高,到底该怎么办
答:
新员工
的
工资
是根据当前的工资水平给的,工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。
老员工
的工资是按你入职时的工资水平给的,按理说每年都应该根据你的能力提升、职位变化、社会平均工资水平变化、物价变化等因素适当的提高一定比例的工资。但那只是按理说,有些企业老板不到万不得已不会轻易涨...
新员工
的
工资比老员工高
,合理吗
答:
究竟
为什么新
来的
比老员工工资高
呢,有以下即点:物价上涨,老员工工资上涨幅度都跟不上物价,这只是针对老员工,新来的把这些考虑进去了 竞争,你公司开4000,我开5000,那肯定你不好招人,导致待遇高,而老员工不能享受 引进新鲜血液,新来的人能为公司注入活力 老员工不到万不得已不会走,因为找...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜