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新员工待遇比老员工好
公司给
新员工
的薪水高于
老员工
的薪水,作为老员工怎么办?
答:
作为
老员工
,如果你发现公司给
新员工
的薪水高于你的薪水,你可以采取以下几个步骤:1.收集信息:了解新员工的薪资情况是否确实高于你的薪水,并尽可能获取相关证据,如薪资结构、市场薪酬数据等。2.自我评估:对比你的工作表现和职责范围,评估自己的价值和贡献。如果你认为你的工作表现优秀且与新员工相当,...
新员工进来工资比我高怎么办
新员工工资比老员工
高该和老板谈涨工资吗...
答:
新员工工资比老员工
高该和老板谈涨工资吗 1.在公司从未主动申请过加工资,可以试一试。工作了这么久,没功劳也有苦劳,而且你从来没有主动向领导提过加薪,这是第一次提,领导一般都会给点面子。但是有两件事你应该小心。一个是不要要求太多涨幅的加薪,与新员工的收入接近或持平即可。二是单独找领导...
新招的职员为什么
工资
一般
比老员工
还要高?很多企业都是这样吗?_百度知 ...
答:
不是,很多企业都是这样的,有一些
新员工
在入职一家企业的时候,他的
工资
是不会
比老员工
的工资高的。他也要努力很多年才能慢慢的升职加薪,让自己的工资变得非常的高。但是不排除一些比较优秀的人,他们在学校的时候学习的非常好,等到毕业了之后,就收到了许多公司投来的橄榄枝,这就会导致他们一进入...
为什么
新员工工资比老员工
高?
答:
第一种,
新员工
与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于高
工资
范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历
比老员工
高,专业技术级别也有,并且是高级技工,那么新员工的工资当然比老员工的高;...
职场上为什么新招进来的
员工比老员工工资
高,而且高很多?
答:
在职场上,新招进来的员工
比老员工工资
高很多的现象,可能涉及到以下几个方面的因素:1. 抢人现象:当某一个行业或企业需要到达更高的目标时,可能会采取一种抢人的方式来吸引更好的人才。这种抢人的方法包括比行业平均水平更高的起薪和更好的福利待遇,以获得优秀人才的青睐。与此同时,企业可能会更...
新来的
员工
起薪比工作三年的我月薪高,这究竟是怎么回事?
答:
因为很多老员工并没有得到公司的足够重视,所以老员工的薪水才会比
新员工
少。这是一个非常现实的问题,如果一名老员工本身的工作能力有限的话,在公司招聘新员工的时候,公司可能会开出
比老员工
的薪水更高的薪酬回报。对于新员工来说,新员工可能会认为这种情况非常正常。但对于老员工来讲,老员工首先会...
为什么
新员工比老员工工资
高?
视频时间 00:43
单位招的
新员工
,为何
工资
会
比老员工
高一大截?作为老员工该如何调整心态...
答:
获得更多的主导权和决定权。。以老总角度讲,假如某一位
职工
加薪,且不给其他人涨,必定会造成很多员工的不满,以致于懈怠工作中,以职工角度讲,累死累活工作中却没有一个新手
工资
高,但是作为
老员工
,工作中时间长了,人际交往都很熟悉,工作业务又娴熟,对企业有感情,有时候又不太好张口对老总讲。
新职员
工资
总是
比老员工
高,领导为什么要这么做?
答:
让
老员工
看到新职员比自己
工资
还要高的时候,就会改变自己工作的态度,从而让自己在工作的过程中拥有更好的表现。想要通过这种方式挤兑老员工。但是也不排除有一些领导想要通过这种方式,让老员工内心拥有一种不平衡的感觉。因为对于一部分老员工来说,基本上无法接受新来的员工就比自己工资高的现象。而且也...
职场新人的
工资比
你高,是什么原因?面对职场中的不公平该怎么办?_百 ...
答:
面对职场中的不公平该怎么办?如何看待
新员工
的工资高于老员工的工资?在现在的企业中,有很多新来的员工拿的
工资比老员工
多,是否会对老员工的工作积极性遭到打击了呢。从公司角度来分析:1:这个问题在我原来的公司里非常明显,一个和企业摸爬滚打起来的员工的待遇远远低于一个空降过来的人的待遇。这...
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新招的员工比老员工工资高
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