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上2天班该给工资吗
只
上两天班工资应该
怎么算?
答:
法律分析:有工资
,只要存在事实劳动关系,不论上了几天班,企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报察亩酬。根据我国法律规定,按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则就是违法行为。法律顷没举依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
上2天班该给工资吗
答:
法律分析:劳动者入职两天辞职是给工资的
。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
上班
2天
辞职
给工资吗
答:
劳动者入职两天辞职是给工资的
。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资,违反...
在公司
上两天班
有
工资吗
答:
法律分析:只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的
。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。...
上了
2天班
老板不
给工资
违法吗?怎么办?
答:
亲,您好,
上了两天班,也是要给工资的
。你说的情况,应该还在试用期。根据法律规定,劳动者在试用期内主动离职,需要按照《劳动合同法》第三十七条规定,提前三天以书面形式通知用人单位。否则的话,给用人单位造成了经济损失的,需要承担赔偿责任。你只要按照法律规定辞职,老板不给你工资的话,可以去人社...
上班
2天
离职
给工资吗
答:
员工入职
两天
后离职也是有
工资
的。但是很多私营企业会以尚在试用期为由克扣两天的劳动报酬,这种行为明显违反了法律的规定。作为劳动者,应当先协商处理。如果用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先...
劳动法规定
上2天班
有
工资吗
答:
2
、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要...
上两天班
不干有
工资吗
答:
法律分析:
上两天班
不干有
工资吗
:有工资,是自己劳动所得的利益。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳...
没签合同
上两天班
有
工资吗
答:
法律分析:
两天
的话,应该是属于试用期。试用期一般没有
工资
或者工资很少,但是还是要有的。就看你是不是愿意去要,要的话会给,如果不给,可以直接去申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家...
上两天班
不干有
工资吗
答:
法律分析:上了
两天班
,不干的也有
工资
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
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