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上2天班该给工资吗
十月份只
上两天班应该
怎么算
工资
答:
我给你打个比喻。比如你的基本底薪
工资
是3000元的话,那么你每天的基本工资就是3000/21.75=137.9元 你上了
两天班
就是137.9X2=275.8元。 再加上因为国庆三天 1 2 3号是法定假日,不上班是不用扣工资的。所以这三天你没有上班能拿到基本工资。所以你10月份能拿到5天的工资。137.9X5=...
上了
两天班
被辞退了工厂不给我
工资
,我可以投诉吗
答:
可以投诉,要求支付已工作期间的
工资
。如果被辞退不合法,还有权主张相应的赔偿金。
在津乐园上了
两天班给工资吗
答:
去找老板要,要不然就去投诉
上几
天班
不干了有
工资吗
答:
上几
天班
不干了有
工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;
2
、有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式...
公司
上两天班
辞职申请书写了不
给工资
,在网上报出不合法劳动合同违法吗...
答:
不违法。但公司违法,劳动法规定就算做一天都有
工资
。不签合同没交社保还有赔偿。另外只
上两天班
是不用写离职申请的,属于试用期只要提前三天告知用人单位即可。另外就算以后辞职不要写申请两个字,写了要等他们同意,直接写辞职报告就可以,一个月后就可以直接走。
老板都不想员工知道的「劳动法律小知识」
答:
2
、入职只上一了
天班
,也
要给工资
。入职的第一天起,就跟公司建立劳动关系了,要从这天开始算工资。 3、12333,劳动维权必备电话!感觉受到公司难以忍受的压迫了,当着他面打这个电话,进行劳动维权。 4、一定拒绝“劝退”除非你自己也不想干了,公司要么开除你,要么就别搞劝退,知道吗,公司劝退你能省一大笔违法开除的...
试用期只上了几
天班
就离职了,
工资
可以不
给吗
答:
法律分析:试用期只上了几
天班
就离职了,
工资
不可以不给。按规定,只要是有正常上班,用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
只上一天班有
工资吗
答:
只上一天班有
工资吗
有的,入职只上了一天班,也
要给工资
。可现实中很多公司规定入职不够一个星期就离职的,没有工资,很多人也信了。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
北京如果这个月
上2天班
自离会影响上个月的
工资吗
答:
这个月
上2天班
??这句话的意思是说你没有无故旷工,正常情况下,只上了两天,然后就自己离职了,手续都是正常的?是这个意思吗?如果是这样的话,理论上公司是没有理由克扣你上月全勤的
工资
的。如果“这个月上2天班”,意思是你中间有无故旷工,应该上班的时间内,只有两天去上班了,这样的话,...
上两天班
老板不
给工资
可以报警吗
答:
法律客观:《劳动法》第五十条,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (...
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