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只上2天班要付工资吗
只上两天班工资
应该怎么算?
答:
法律分析:有工资
,只要存在事实劳动关系,不论上了几天班,企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报察亩酬。根据我国法律规定,按时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则就是违法行为。法律顷没举依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...
签了合同试用期内不要
工资
,
只上两天班
,
答:
劳动者在试用期内,只上两天班,是有工资的
,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉...
上2天班
直接走有
工资吗
答:
法律主观:上班2天不做了有工资拿
。用人单位要根据职工的实际出勤天数和劳动合同约定的工资来给劳动者发放工资,并且在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共...
上2天班
该给
工资吗
答:
法律分析:劳动者入职两天辞职是给工资的
。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
劳动法规定
上2天班
有
工资吗
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要...
上了
2天班
老板不给
工资
违法吗?怎么办?
答:
亲,您好,上了
两天班
,也是要给
工资
的。你说的情况,应该还在试用期。根据法律规定,劳动者在试用期内主动离职,需要按照《劳动合同法》第三十七条规定,提前三天以书面形式通知用人单位。否则的话,给用人单位造成了经济损失的,需要承担赔偿责任。你只要按照法律规定辞职,老板不给你工资的话,可以去人社...
上两天班
不干有
工资吗
答:
法律分析:上了
两天班
,不干的也有工资。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
上班
2天
离职给
工资吗
答:
总之,只要员工有出勤,即使只上班
两天
,也应该按照试用期日平均工资和实际出勤天数发放员工工资,也应办理离职手续。法律依据:《
工资支付
暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按...
试用期只做了
2天
,是否要发
工资
?
答:
试用期也是上班,虽然只做了
2天
,但是需要发
工资
。有一些私人小老板可能不会给,但是可以讨要,或寻找劳动部门帮助,比如劳动调解等。
试用期只做了
2天
,是否要发
工资
?
答:
上一天
班就要
发一天
工资
,这是你付出劳动的合法,所得所以即使是试用期是
两天
,也要发两天的工资。
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