88问答网
所有问题
当前搜索:
快过年了员工突然提出离职
快过年
时
辞职
,因为是正式
员工
要提前一个月,那我过年还算带薪吗_百度知 ...
答:
2、没有提前30天提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3...
管理者如何应对重要岗位
员工
在年底
突然提出离职
答:
四、聆听员工心声 管理者(一般为 1-2 人且为辞职员工信得过的人员)要立即约好辞职员工 找一个环境比较幽雅
(以防企业其它敏感性强的员工察觉)的地方进行交谈 并仔细聆听和记录 以找出员工辞职的真正原因 如是非企业因素(读书、异地搬迁、出国等)还是企业因素等(工作环境、待遇、人际关系、工作节奏、企业或个人的发...
过年
前
辞职
划得来吗?过年就多一个月工资。我现在上班每天很空,工资不高...
答:
一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职)
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解...
快过年了
,手下的
员工
一个一个都要
辞职
,怎么办?
答:
在这个工作不好找的时刻,员工依然选择离职,
那是因为你这个公司没有让人留念的人和事,更没有让人留念的工资
。这样的地方,凭什么留得住人呢?不要说什么这个岗位有前途,可以学习经验,也不要说什么年轻人要学会吃苦……给够钱,什么都好说!真的!除了钱以外的“毒鸡汤”...
我在宝龙上班,店里过年没放假、
快过年
时我想要
辞职
回去、按照劳动法...
答:
2、因为单位违法在先
,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职...
快过年了突然
公司不要我上班该怎么办?
答:
打工者回家
过年
三、因此,
员工
如果涉及公司辞退补偿时,应该如此跟公司交涉:①尽量
离职
当天,离开前收到公司的工资及补偿款。②如果协商不成,则最迟不晚于当月月底。如果5号离职,最晚
要
30号前支付 ③员工办完离职交接手续后,要求对所有工资及赔偿金数目核对清楚,列出清单明细,签字确认。④未结清的...
每年都不可避免的
春节
后
离职
潮,到底是为什么?
答:
2、市场上机会的数量:由于离职都
要
提前一个月提申请,所以也有一些人是
春节
前谈好了offer,春节一上班就
提离职
,或者春节过后很快就谈好了offer ,
提出离职
,导致各大公司都会出现很多岗位的空缺,还有一些公司由于业务拓展的需要,增加了部门的人头(Headcount),也会使市场上的机会进一步增多。所以,...
年底
辞职
真的很不理智吗?
答:
年底
辞职
当然不理智了,你想一想,有很多公司,他会涉及到年底的奖金的办法,而你如果在年底直接辞职的话,那么你的奖金基本上就是泡汤了,你何不如先把这个年底这两个月熬过去之后呢?如果的看出说这个企业没有任何的。关于奖金的这个举动,你再辞职也不晚。
快过年了
,我想随便找份工作做十几天就
辞职了
,这样好
答:
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
年底
离职
率高的5大原因 很多人都是为了辞旧迎新
答:
再有就是现在的工作好找去哪都一样,不能否认一点现在想找工作的话确实好找,特别是本来就有工作经验的。于是很多人就认为,
过年了
干脆回家好好放松一下来年出来重新找工作就是了呗,抱有这种想法
离职
的人不在少数!其次还可能是对于公司的待遇不满,人力在入职的时候没有对
员工
把待遇之类的说清楚,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
过年了员工都要离职怎么办
老板暗示你走人的表现
过年来第一天就提离职
超市个人辞职简短报告
员工在过年放假期间提出离职
工作4年多的员工要离职
八种情况表明你该辞职了
直接旷工不干了会怎样
春节前提离职 春节后走