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快过年了员工突然提出离职
员工突然离职
怎么解决
答:
员工突然辞职
的处理办法:员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项;因
员工辞职
,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益,则是不用赔偿的。关于员工突然辞职怎么处理的问题,下面由小编为您详细解答。一、员工突然...
对于说
离职
就离职的
员工
怎么办
答:
与员工进行沟通、了解离职原因、评估损失、处理劳动关系等。一、与员工进行沟通 当
员工突然提出离职
时,雇主应首先与员工进行面对面的沟通,了解
员工离职
的具体原因和背后的动机。这有助于雇主更好地了解员工的真实想法,并为后续处理提供依据。二、评估损失 员工突然离职可能会给公司带来一定的损失,包括项目...
春节
前后企业
员工
可以要求
辞职
吗?
答:
劳动者辞职,是不受时间限制的,劳动者是可以随时辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
年底了,员工总是留不住,
离职员工
越来越多,怎么办啊?
答:
最好的方法就是提高
员工
的待遇,员工跳槽和
离职
大多是因为现在的工作获得的待遇和付出不匹配,所以他们才会离开,想要留住他们,就要提高他们的待遇。如果预算不够,那么就要打感情牌,多和员工一起团聚,一起活动,拉进大家的感情,通过感情为纽带留住员工 ...
急…急…急…
过年
前
辞职
公司扣薪
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你
提出
解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是
要
有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
员工
年底
离职
该不该享受年终了
答:
打造易学易用的人力资源生态圈 政策法规|行业标准|评优 职业鉴定|教育培训|HR智库
员工
年前
离职
,你觉得该不该发年终奖?案 例 我是某制造企业的一名HR,快到年底了,公司淘汰了一部分业务能力较差的,有劝退的,也有支付赔偿金解除的。 其中有一名员工很强硬,表示公司除了应支付解除劳动合...
越来越多的人选择在年底
离职
,这背后是什么原因?
答:
绝大多数在年底
辞职
的
员工
都是这样的想法吧……反正现在的公司工资高不高低不低的,辛辛苦苦努力了一年,加班没少加,给公司带来的效益是显著可观的,而自己的收入却还是稳定没有变化的,内心空洞,失落,看不到希望。。有时候,一些员工想早些回家,请个长假,领导不批,干脆
离职
走路。对一些公司来说...
员工突然离职
如何处理
答:
企业应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度,将自动
离职
纳入严重违反规章制度的范畴,做到在处理
员工
自动离职时有据可依。《劳动合同法》第九十条的规定,劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《违反〈劳动法〉有关劳动...
年初
辞职
和年底辞职有什么区别?你怎么看?
答:
年初
辞职
和年底辞职有着很大的区别,因为很多公司都是在年底的时候给
员工
发年终奖或者年终的各种福利,所以年底的时候辞职比较不划算,而且到
过年了
的时间点,如果年底辞职之后没有合适的工作,心情也会比较郁闷,过年都过不好,所以更多的人都会选择在年初辞职而不是年底辞职。一、年初辞职相对找工作机会会...
员工
在享受完
春节
假期后
提出离职
,公司应如何应对?
答:
员工
在
春节
假期后
提出离职
,这应该不是员工一时冲动,而是考虑很久的事情了,但是,在员工考虑离职这段时间里,公司都没有任何行动让员工觉得自己还有原地不动的想法。这在很大程度上是因为公司不能满足到员工的期望值,觉得没有留下的必要。公司需要审视自己的企业文化和员工待遇政策是不是让员工失望了,...
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