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快过年了员工突然提出离职
员工
在
辞职
前有哪些征兆?公司应该提前和她谈还是让她混日子?
答:
当公司已经察觉
员工
有离职的心了以后不
要
找员工谈,等员工自己
提出离职
。因为如果是由公司辞退员工的话需要给予一定的补偿金额,如果是由员工主动
提出辞职
的话则不用给予一定的补偿。 员工在辞职前往往会越来越肆无忌惮,留在公司的东西也会逐渐越收越少,工作效率也会逐渐降低。作为想要离职的员工言行举止...
年后
辞职
什么时机合适?
答:
如果自己
要
选择年后
辞职
,我认为一定要在2月份之前走完全部流程。因为2月份到3月份是招聘的旺季,如果自己选择在四五月份辞职,那么这个时候找工作是比较困难的,如果自己选择在2月份之前完成辞职,随后开始找工作,当时是比较好找工作的。很多人都会选择年前辞职,年后开始找工作,因为很多岗位都已经贡献出来...
公司的领导发现
员工
有
离职
动机,有必要挽留吗?
答:
更能为公司省钱省力。岗位缺人,需要过渡
员工突然提出离职
,人事那边没有什么储备候选人才,领导一时之间没办法尽快找到合适的人选,又不能缺人干活,自然需要挽留你继续过渡。但申请离职已经给领导提了醒,他可能会要求人事尽快找可以替代你的人。1.如果员工确实有事
要
处理,建议批准。2. 很多
员工提
另...
有想法在年末
离职
跳槽还舍不得年终奖,该怎么办?
答:
我的朋友小昭是一个赢得年终奖后就
离职
的人。一年过去,她就在各种网站上发布简历。但是她三个月没找到工作,因为当时人才市场处于供大于求的状态,像她这样年底离职,来年跳槽的
员工
比比皆是。如果你选择年底离职,你会拿到年终奖,但你错过的是就业机会。几年前不一样了。年前找工作的时候,你比别人...
十月中旬
提出离职
,领导几次挽留说之前做到
过年
后,我就没有走,但是现在...
答:
员工
想
辞职
,按照规定和
离职
程序,应书面提交辞职报告。辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,
要
说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,可以参考以下范文。辞职报告(范文)尊敬的公司领导:我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定...
年后什么时候跳槽比较好?需要注意什么?
答:
11月开始:招聘的公司逐渐变少,还有一堆的薪酬管理,人员管理等等的一大堆的工作等着HR去做,有时候可能是因为公司里的重要岗位
员工突然离职
,岗位空缺,你需要根据自己应聘的职位做具体考察。这个时候缺人手的公司要么是初创项目,要么就是公司离职率比较高,不得不招人。必须
要
说明的是,在11月还在招聘...
辞职
难道不是
员工
的自由吗,为什么单位还要劝留?
答:
如果离职的
员工
是领导重点培养的对象,在领导心里已经盘算很久了,只是一直在观察犹豫,恰恰这个时候这个员工就
提出了离职
,领导会觉得非常的
突然
,无法接受,就会直接想告,公司想要去培养你,但是我工作忙,一直没告诉你,但是现在已经决定了,如果你非
要
走了,那不是可惜了。当然这个前提是离职的员工确实...
管理者必须明白这几点
答:
针对性制定解决方案 我们可以从离职影响、离职意愿度两个维度把员工分为四类:以上三点是关于核心骨干
提出离职
后的处理办法。但是关于
员工离职
,企业还需要有一些配套的事前预防机制,以摆脱核心
员工突然
离职使企业陷入被动之地。第一,核心岗位人员需配备AB角。在组织架构上,
要
明确核心岗位的关键职责,然后...
公司
过年
只放七天假不能请假
要
想请假就让
辞职
这合法吗
答:
1.法律规定,怀孕的女性在分娩时可以依法享受3个月的带薪分娩假期(遇难产可再多享受1个月产假)!这里所指的三个月法律可没有也不能规定
要
请了分娩假的女性在职
员工
分批次断的来请假(也就是说规定要分次请假,每次必须少于7天),你公司规定中的“对超过七天的假期无论任何情况都不予批准”这是与...
法律上
辞职
提前30日通知可解除劳动合同 ,这个30日包括
过年
节假日吗?
答:
法律上辞职提前30日通知可解除劳动合同 ,这个30日包括
过年
节假日的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,...
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