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快过年了员工突然提出离职
...干了半年,
快过年了
不想干了,想提早
辞职
不让...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
如何预防节后核心团队成员
离职
?
答:
然而,越来越多的企业发现,很多本想换岗的
员工
都撑到
春节
拿到奖金或分红后才
提出离职
。2、年度计划的盲目制定。例如A公司2012年完成销售额仅2000万元,然而在2012年的年度总结大会上提出2013年
要
破亿的庞大目标。目标提出后,没有一系列的配套辅助,让员工看似美好却无法够得到的虚拟梦想。许多员工心想,既然无法完成计划,...
快过年了
货比较干 不想干了
辞职
不批 就算提前一个月交书面申请也不...
答:
如果
员工
提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。单位如果收到申请后,安排人交接班,也是可以提前办理离职手续。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请...
辞职
时间没到就走了,到发工资时间问老板
要
工资,他说今年之前会给,还有...
答:
如果你真想走人,提前30天递交
辞职
通知书给老板,到时候老板批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果老板承担,一切与你无关。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位
提出
解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫...
发年终奖前几天
辞职
的人都是什么心态?
答:
我觉得
辞职
的人心态已经对年终奖放弃了。他们不再相信公司,再有一个多月就会
过年了
,而对于不少公司来说,他们的年终奖都会是年前发放,这算是公司给予
员工
的一种福利,而且也是普通人最愿意看到的事情。有了年终奖,过年回家的开销相当于就是公司白送的了。不过,如果年前发年终奖的话,很多人便会...
关于年底
辞职
的问题(急,高分)
答:
你好,楼主:个人认为:还是做到12月份止为好,虽然你不在乎年终奖拿不拿得到,但是辛苦了一年,这差这么十几天,一年的年终奖就这样泡汤了,你不觉得可惜么?再辛苦十几天,好好地把手头的工作做好,再
离职
,对自己也好,对公司也好,也算有一个交待!有时候觉得太辛苦了或觉得这份工作不合自己心意...
一般跳槽找工作在哪个月份比较好?
答:
11月开始:招聘的公司逐渐变少,还有一堆的薪酬管理,人员管理等等的一大堆的工作等着HR去做,有时候可能是因为公司里的重要岗位
员工突然离职
,岗位空缺,你需要根据自己应聘的职位做具体考察。这个时候缺人手的公司要么是初创项目,要么就是公司离职率比较高,不得不招人。必须
要
说明的是,在11月还在招聘...
为什么在
春节
之后会有大批人选择换工作?
答:
三、年终奖到手了。很多人在原来的单位干的不顺心了,但又觉得年底了,快
要
发年终奖了,中途放弃,挺可惜的。年终奖一到手,立刻就换工作的事也是屡见不鲜了。四、很多人想把
过年
当成一个空窗期。工作总是有压力的,有些人不想带着这种压力过年。如果年前跳槽,会在过年期间考虑到是否适应新的...
到底年前
辞职
好,还是年后辞职好?
答:
对于很多公司来说,想要在年末的时候招聘新
员工
入职,会比较困难。所以如果年末
辞职
,去找新工作,竞争压力相对来说会小很多。而且年末时公司为了能够招到人,一般都会降低招聘条件以及要求。同时在薪资方面,开给求职者的薪资也会比平时
要
高出不少。毕竟在这种时间段招人,显然是更着急用人,所以求职者...
过年
想
辞职
,但是年中奖就没有了咋办?
答:
相对来讲这样的情况下,我觉得年终奖适当的做一些战略性的放弃也是可以的。所以个人感觉,
过年
想
辞职
,如果自己已经有好的岗位,而且可能工资薪金都比现在
要
高出一大截的话,那可以在年前就辞职,如果说现在还没有找到工作的话,建议还是拿到年终奖之后再
离职
,这样可以给自己减少一些损失吧。
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