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员工工资少发怎么处理
少发工资怎么处理
最有效
答:
少发工资的处理方式有以下四种。如下:
1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;3、若对裁决结果不满意,则可以
向人民法院提起诉讼
;4、
可以向当地的劳动监察部门投诉
。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
员工工资少发怎么办
?
答:
用人单位不依法或不按劳动合同约定支付劳动报酬(少付或者克扣工资)的,
劳动者可以与用人单位协商解决
,协商不能解决的,可以向劳动保障监察机关投诉,也可以去申请劳动仲裁。对于证据充分,能够证明其拖欠、少发、克扣工资行为的,可以直接向人民法院申请工资支付令。
公司
工资发少
了
怎么处理
答:
公司工资发少了处理具体如下:
1、劳动者可以向劳动监察部门进行投诉;2、劳动者还可以进行劳动仲裁,若是对于仲裁结果不服的,才能诉讼
;3、根据相关法律规定,按时发放工资是用人单位的义务。注册公司条件:1、注册公司首先得有人,公司创办人,也就是股东。股东必须年满18周岁,有身份证明及行为能力的人...
少发工资怎么处理
有哪些法律规定
答:
少发工资的处理方式有以下四种。
如下:(1)可以与公司进行协商
;(2)如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料
到劳动仲裁委进行劳动仲裁
;(3)若对裁决结果不满意,则可以
向人民法院提起诉讼
;(4)
可以向当地的劳动监察部门投诉
。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
工资
算错了
少发
了应该
怎处理
答:
法律分析:如职工发现自己的工资数额与实际应发数额存在出入的,
可以找用人单位的财物部门进行核对,确认无误后可以要求其直接补发或在下个月进行补发
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五...
公司
少发员工工资怎么办
答:
法律分析:建议先行协商,也可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的
,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
员工工资少发
,
怎么办
?
答:
如果你是
员工
,首先你可以尽快和负责发放
工资
的人或部门联系,询问清楚情况,看看是否有误解或者延误。如果对方承认有错误,他们可能会及时进行修正。如果对方否认出现了问题,或者没有解决问题的迹象,你可以考虑以下步骤:1. 收集证据:确保你有足够的证据证明工资被
少发
,例如工资单、银行流水等。2. 与...
工资
算错了
少发
了应该
怎么处理
答:
工资
算错了
少发
了可以通过以下途径
处理
:1、可以让单位人力资源管理部门和财务部门结合下,重新进行核算,补发工资;2、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333;3、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁;4、去当地人民法院打官司,申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
少发工资怎么处理
最有效
答:
公司少发工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,
哗改可以要求用人单位补发
。拒不补发的,可以采取巧举以下办法:一、向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察大队责令单位限期支付,逾期不支付的,可以...
工资少发怎么
投诉
答:
法律分析:可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。可以申请劳动仲裁。要求支付
工资
和赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担...
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