88问答网
所有问题
当前搜索:
员工工资少发怎么处理
公司
工资发少
了
怎么处理
答:
如果老板说话不算数少给
工资
的,劳动者可以采取下列措施:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;依法向人民法院提起诉讼等。法律依据 《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
老板
工资少发
了几百我
怎么处理
答:
工资少发
,劳动者可以先和单位协商,协商不成可以通过以下方法维权: 一、向劳动行政部门投诉解决。 投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的
处理
通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠...
工资
突然变少了
怎么办
答:
二、应
发工资
变老板打欠条,
员工如何
维权 根据我国法律劳动争议实行“一裁两审,仲裁前置”制度。所以,未经仲裁法院无权受理。而劳动报酬争议案件更为特殊,根据相关规定,劳动报酬案件实行“一裁终局”,就是为了防止拖欠报酬一方利用自身的优势,规避诉讼程序,拖延诉讼时间,使劳动者无法及时得到相应救济...
工资少
算不给
处理怎么
解决
答:
去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚
处理
决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。应
发工资
变老板打欠条,
员工如何
维权?根据我国法律劳动争议实行...
公司连续2个月
少发员工工资
,可以采取什么措施吗?
答:
1、劳动者需要先和人事部门了解清楚,
少发工资
的原因,是否为社保基数调整、请假扣款等;2、如果用人单位克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,由劳动局行政部门协助劳动者维权;3、劳动者申请劳动仲裁,需依法书面提交仲裁申请书,收集相关证据,比如劳动合同、工资条...
少发工资怎么处理
最有效
答:
如果实际工资比劳动合同约定
工资少发
,劳动者可以要求按合同标准实施或者解除劳动合同,申请补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(...
工资
算错了
少发
了应该
怎么处理
”?
答:
如果您的
工资
算错了,
少发
了工资,可以按照以下步骤
处理
:与负责工资的部门或人员联系,说明情况并提供相应的证明材料,如工资条、工作记录等,以便更好地核实和解决问题。如果沟通无果,可以向公司的人事部门或领导反映情况,寻求帮助解决问题。如果公司无法解决问题,可以向当地劳动监察部门投诉,以获得更好...
少发工资怎么处理
最有效
答:
我国相关法律明确规定,
工资
必须按月支付且足额发放,如果用人单位随意克扣工资,实际发放的工资与劳动合同的约定不符,首先可以向当地的劳动监察部门进行举报,如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁,若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼。根据相关法律规定:劳动争议发生...
公司每个月应发6000元,但生意不好只发了4500元,我应该
怎么办
?
答:
在职场中,因为薪资发生的纠纷实在是太多了,那针对这样的薪资有专门的劳动部门来监管和
处理
,所以劳动者不用担心
薪资少发
的问题。首先:内部协商处理是最佳方式。对于职场来说,如果公司发生了欠薪的事情,要看具体的情况来说,像您所说的情况是生意不好,就是公司盈利不够,那么就是公司出现了财务上的...
员工工资少发
了20
怎么处理
答:
工资少发
20,可能是薪酬专员核算疏忽,你可以直接找薪酬专员询问一下
怎么
回事,只要是核算疏忽的,100%会给你在下个月补发的。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜