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员工工资少发怎么处理
工资少发
了,
如何
要回来。
答:
用人单位应该依法按时按量给
员工
发放劳动报酬。如果用人单位没有按时按量给员工发放工资的,员工应该找用人单位的领导询问没有全额发放工资的原因,并且要求全额发放工资。如果用人单位没有理由的
少发工资
,员工可以到当地劳动监察部门投诉举报,甚至到法院提起民事诉讼,通过法律渠道索要自己的劳动报酬。
公司给
员工少发工资怎么办
答:
法律分析:劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益,根据劳动合法第38条及第47条的规定,企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。另外,出现克扣和拖欠
工资
的情况,还可以得到其工资25%的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
少发工资
是
怎么处理
答:
少发工资
的
处理
方式有以下四种。如下:(1)可以与公司进行协商;(2)如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁;(3)若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼;(4)可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
公司
少发工资
是
怎么处理
答:
少发工资
的
处理
方式有以下四种。如下:(1)可以与公司进行协商;(2)如果协商不成,可以带着劳动合同等相关材料到劳动仲裁委进行劳动仲裁;(3)若对裁决结果不满意,则可以向人民法院提起诉讼;(4)可以向当地的劳动监察部门投诉。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求...
公司
少发员工工资怎么办
答:
法律分析:建议先行协商,也可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
辞职
工资少发怎么处理
答:
法律分析:劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求用人单位按照规定补发
工资
,并给予赔偿。劳动者依法辞职,用人单位不能克扣工资,这是违法的,劳动者可以通过法律途径维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
公司
工资发少
了
怎么处理
视频时间 01:26
工资
算错了
少发
了应该
怎么处理
视频时间 00:49
少发工资怎么处理
最有效
答:
公司
少发工资
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察大队责令单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付...
少发工资怎么处理
最有效
答:
公司
少发工资
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。解除劳动合同关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(即劳动监察大队)进行投诉,由劳动监察大队责令单位限期支付,逾期不支付的,可以请求加付...
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