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员工工资少发怎么处理
少发工资怎么处理
最有效
答:
法律分析:首先,了解清楚
工资少发
的原因,是由于人力做工资表
发少
,还是公司原因发少。然后,跟公司人力资源部和所在部门沟通
工资发
少的原因,查看工资表的明细。如果是因为操作发少,或者因为考勤、其他考核扣除发少了,都是可以协调清楚的。如果是因为公司原因或者领导导致工资发少,可以搜集证据,依法...
工资发少
了
如何处理
答:
只要核算清楚,再也不担心公司
发少
工资了!工具/原料人事考勤部门业绩考核表其他1首先,了解清楚
工资少发
的原因,是由于人力做工资表发少,还是公司原因发少。2然后,跟公司人力资源部和所在部门沟通
工资发
少的原因,查看工资表的明细。如果是因为操作发少,或者因为考勤、其他考核扣除发少了,都是可以协调...
辞职了
工资少发
了
怎么办
答:
【法律分析】第一,要确认和单位之间的劳动关系的事实。第二,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同...
兼职老板
少发工资怎么办
答:
(二)符合法律规定的劳动者做兼职。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实...
辞职了公司
少发工资怎么办
答:
法律分析:一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。1.要确认和单位之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,...
员工
离职
工资少发怎么办
答:
法律分析:1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的
工资
。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果。4.向单位所在...
少发工资怎么
投诉
答:
对公司
少发工资
的行为可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉,劳动行政主管部门经过调查以后,确认公司存在少发工资行为的,会责令公司在指定时间内给
员工
支付工资,并按照应付工资50%以上一倍以下向劳动者支付赔偿金。一、少发工资的
处理
方式如下:1、可以与公司进行协商;2、如果协商不成,可以带着劳动合同...
公司
工资发少
了
怎么处理
答:
如果老板说话不算数少给
工资
的,劳动者可以采取下列措施:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;依法向人民法院提起诉讼等。法律依据 《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
公司
工资发少
了
怎么处理
视频时间 01:24
劳务
工人工资发少
了
怎么处理
答:
按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条:工资总额由下列六个部分组成: 1、计件工资; 2、奖金; 3、计时工资; 4、津贴和补贴; 5、加班加点工资; 6、特殊情况下支付的工资。三、单位扣发
员工工资
合法吗? 用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体...
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