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员工工资少发怎么处理
工资少发
了
如何处理
答:
2、沟通解决:与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通,表达对
工资少发
的关注,并要求公司进行补发。在沟通时,保持冷静和礼貌,并明确表达自己的诉求。3、投诉维权:如果公司拒绝补发工资,可以向当地劳动监察部门进行投诉。在投诉时,提供详细的证据和情况说明,以便劳动监察部门进行调查和
处理
。综上所述:...
员工工资少发怎么办
?
答:
用人单位不依法或不按劳动合同约定支付劳动报酬(少付或者克扣
工资
)的,劳动者可以与用人单位协商解决,协商不能解决的,可以向劳动保障监察机关投诉,也可以去申请劳动仲裁。对于证据充分,能够证明其拖欠、
少发
、克扣工资行为的,可以直接向人民法院申请工资支付令。
老板
少发工资怎么办
答:
法律分析:公司
工资发
少了,劳动者有以下
处理
方法:1、劳动者因被
少发工资
发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议...
公司故意
少发工资怎么办
答:
法律分析:公司故意
少发工资
可以采取的措施包括:劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及...
少发工资怎么处理
最有效
答:
老板
少发工资
,劳动者可以通过以下几种方式讨要工资:1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法
处理
。2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解...
离职发现
工资发少
了
怎么办
答:
法律分析:一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。二、直接申请仲裁。1.你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险...
员工
最后一个月
薪资发少
了
怎么办
答:
法律分析:直接申请仲裁。要确认和单位之间的劳动关系的事实,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法是否有规定
怎么处理
单位
少发工资
?
答:
这十一种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会根据相关法律依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠和
少发
的
工资
。法律分析用人单位未依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法的规定按时支付劳动报酬,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中规定,用人单位应当在每月的二号支付劳动...
单位
少发工资
劳动法有规定
怎么处理
吗
答:
用人单位
少发工资
,可按相关法律规定去相关部门投诉要求用人单位向劳动者加付赔偿金。如果在劳动者没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不合法的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后仍不支付的,还需要向劳动者加付...
小时工
工资少发怎么办
答:
法律分析:用人单位
少发
、克扣或者故意不
发工资
属于违反劳动法的行为,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
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