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工资发烧了怎么处理
病假
工资
发放标准及规定2023年
答:
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的
,按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。5、...
在单位生病了,
工资该如何
发放?
答:
我们也是可以要求公司对我们进行赔偿啊
,这样的话,自己也是能够保护好相关的权益,而且大家也可以发现,如果大家做的是高危工作的话,那么公司一般都是会给我们购买一些保险,这样的话也是能够更好的保护大家相关的合法权益,
员工真的
发烧了
和假发烧的制度
答:
员工真的发烧了和假发烧的制度,
真的发烧是可以按病假处理
,一律在家休息并不扣任何工资,假发烧需要上班,不许请病假,一经发现就要处罚。
劳动法
发烧
病假
答:
(二)劳动合同、集体合同均未约定的,
可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议
。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的 最低工资标准 。法律、法规另有规...
疫情
发烧
扣
工资
吗
答:
在这种情况下,企业也应该考虑职工的健康情况,
及时给予支持和帮助,如提供健康检查、医疗补助等
。同时,企业应该采取有效的预防措施,防止疫情的扩散,保护职工的健康和安全。综上所述,疫情发烧不应扣工资。企业应该采取有效措施,给予职工有效的应对措施,保护员工的健康与安全。
员工
发烧
请假给
工资
吗
答:
员工生病请假有
工资
待遇,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。专家指出,这个医疗期,将作为确定待遇的依据,同时,企业不能在医疗期内辞退员工。 关于具体数额,...
疫情期间员
发烧了
算什么假
答:
法律分析:可以选择事假,可以选择病假,也可以选择支付固定或基础
工资
,还可以选择调休或年假安排。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条 传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以...
厂里面
发烧了
可以请多少假
答:
给予三个月到二十四个月的医疗期。像
发烧
视病情建议可以请2到4天。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿
工资
,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
发烧
请假有
工资
吗
答:
经医疗单位证明患有重度痛经及月经过多的女职工,单位要给予一至两天的带薪休息。实行计件
工资
的女职工,按规定享受带薪休息待遇的,其工资计发基数,按企业正常生产期间本人休息前12个月的平均实得工资的70%确定,而这同样优于国家规定。 所以劳动者在感冒
发烧
、重度痛经的时候请假也有工资,...
发烧
请假扣
工资
吗
答:
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人...
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