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工厂以22天工作制算工资，如一月上班不足22天的，将星期六，星期天加班来补足22天，请问这合法吗？
如题所述
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其他回答
第1个回答 2021-05-26
按照国家工资计算规定，应该是21.75天，用星期六抵也是可以的，只要不要经常性这样做。
第2个回答 2021-05-26
这样做的企业好像合理不合法，因为双休日劳动法规定需要企业支付双倍工资，仅供参考。
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相似回答
工厂以22天工作制算工资,如一月上班不足22天的,将星期六,星期天加班
...
答：
3、用人单位可以就休假、请假时间进行相应调整，这是可以的；
没上满
22天
不算周末
加班
费
答：
上个月18天工作日，如果算上周末才上了18天班，
工厂
可以按倒休计算，从而没有
加班
费，如果超出18天，就必须计算加班了。
未上满
22天,
怎么计算底薪
答：
如果没有上满22天，就是按照日薪计算，比如
一个月工资
底薪3000
，上班22天，
就是100元一天，根据实际上班天数乘元就是工资。一般对于全职就算没有上
一个月，
也是按照月工资除以上班天数的日薪来
计算工资，不
是按照小时工计算。
22天制
是每个月满勤22天，不是一个月要上满22天才有底薪，上多少天有底薪...
同工同酬底薪1550,每月
22
天职,正常
加班
11块,周六 日12块求怎样算?
答：
按规定
，计算加班工资
时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。推荐阅读：国务院关于2015年部分节假日安排的通知 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费规定 (1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于...
工厂
是
二十二天制
如果上了二十三天多一天怎么算?
答：
工厂
是
22天制
但是因为你上了23天的班你都上了一天。这一天的班的历史实际也有为工厂干活的。那工厂就有义务结算，你多加这一天班的
工资
。谁说你在做结算工资的时候要向工厂方面反馈你都加了这一天的班。
...公司规定的
上班
时间是
22天,
例如我是3月4号入职
的,
不是1号入职,到29...
答：
个人认为，公司规定
22天，
实际算起来是按一个月的然后减去双休计算出来，然后平均出来的；实际全勤考核是按月来的，你4号入职，只能从四号开始算，当然不
算一个月
了，也就没有全勤了。
22天制
的
工作,
每周上够5天班
,星期六星期天
休息要不要写请假单?
答：
星期六
和
星期天
是国家规定的正常的休息日，为什么要写请假单呢？除非是公司跟你们的不成文的约定，不然是不用写请假条的。
国家计薪日为21.75,可本月实际
上班22天,
怎么
计算工资
?
答：
那么他的
工资
为：5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日（周六周日）除以12个月得出来的，即 （365－104）÷12＝21.75天。但是每个月实际的工作日可能不一样，如20天、21天、
22天
等。因此，计算实际工资是应该：月工资÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。
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