没上满22天 不算周末加班费

Question

你好，我在一家工厂上班，工厂说是按劳动法算工资的，但是我上个月只上了18天班，他们说没上满22天正常班就不计算周末加班，只计平时1.5倍加班，可是我上个月18天班里也有几天是双休日上班的，请问工厂这样做法合理吗？
我说的不是10月份，是9月份，我没上满22天，但是有双休日加班就应该拉出来另外算对吗？
如果18天里面有4天是双休日加班，那不管我有没有上够22天都应该如下算对吗？

1500除22天*14天=955
平时每天2小时加班 14天28个加班钟*13元=392
周末加班4天 40个加班钟*17.2元=688元

合计应该是2035元 对吗？

Answer 1

上个月18天工作日，如果算上周末才上了18天班，工厂可以按倒休计算，从而没有加班费，如果超出18天，就必须计算加班了。追问

那如果放到其他月份呢？
我的意思就是问，是不是不就算我没上够22天，只要22天里有双休日加班，都应该另外计算，假如我上8天班，刚好有2天就是双休日加班，那么这2天就应该按17.2元/小时另外算对吗？

追答

如果没出满勤，大部分公司是把加班按照倒休算的，也就是按正常工资计算，不给算加班。工厂的做法谈不上违法。你的算法理论上也没问题，但是基本上没有公司这么算。

Answer 2

如果18天里面有4天是双休日加班，那么4*2=8天+（18天-4天）=22天，也就是刚上满22天正常班，总工资=1500+392=1892元

Answer 3

看怎么说了，如果单位有证据证明对你的加班已经给予调休或补休，那就的确无法主张加班费了。因为法律规定：员工加班，单位应给付双倍或三倍工资或者给予调休补休。

Answer 4

不合法，上个月因为假日多，那么应该是该怎么算，就怎么算。

　　月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。追问

我说的不是10月份，是9月份，我没上满22天，但是有双休日加班就应该拉出来另外算对吗？
如果18天里面有4天是双休日加班，那不管我有没有上够22天都应该如下算对吗？

1500除22天*14天=955
平时每天2小时加班 14天28个加班钟*13元=392
周末加班4天 40个加班钟*17.2元=688元

合计应该是2035元 对吗？

追答

你的算法不对。你百度一下我上面提到的《》中的内容。后可以知道，2012年9月只有20个工作日，而9月29日上的是10月4日的班，工资是算在9月还是算在10月，要问一下用人单位。所以9月的日工资等于月工资的二十分之一。然后加班算加班，缺勤算缺勤。

追问

那如果放到其他月份呢？
我的意思就是问，是不是不就算我没上够22天，只要22天里有双休日加班，都应该另外计算，假如我上8天班，刚好有2天就是双休日加班，那么这2天就应该按17.2元/小时另外算对吗？

追答

这要看你公司的休息时间是怎么安排的，如果公司休息的是星期六、星期天，按我上面说的计算，如果公司不是休息星期六星期天，则工作日要按日历天数计算。你要确定了9月的工作日及休息日，我才能看出你计算的是否正确。

来自：求助得到的回答本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

这要看你当时跟他们签的劳动合同是怎么写的