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公司上班制度22天制，上班不足一个月怎么算工资
如题所述
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推荐答案 2017-04-29
如果是请假导致的上班不足，那么分为病假和事假，
如若事假，那么工资结算方式按照国家标准每日底薪乘以请假天数扣除即可
如若病假，按照国家规定病假公司发放底薪的80%薪资，那么工资结算方式按照国家标准每日底薪乘以请假天数乘以20%扣除即可。
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其他回答
第1个回答 2017-04-29
月工资-月工资/21.75*缺勤天数 或：月工资/21.75*上班天数。
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未上满
22天,怎么计算
底薪
答：
如果没有上满22天，就是按照日薪计算，比如一个月工资底薪3000，上班22天，就是100元一天，根据实际上班天数乘元就是工资
。一般对于全职就算没有上一个月，也是按照月工资除以上班天数的日薪来计算工资，不是按照小时工计算。22天制是每个月满勤22天，不是一个月要上满22天才有底薪，上多少天有底薪...
上班不满一个月
离职
工资怎么算
答：
法律分析：上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。
计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）× 4 ...
不满22天
正常班、
怎么算
底薪?
答：
首先，你要知道你每个月的基本工资其次就是用你的基本工资，
除以二十二十二天数的日的日平均工资，那么这个日工资就是你的日工资
，最后用日工资再乘以你这工作的天数可能不满22天，如果是18天就乘以18，如果20天就乘以20；乘以你实际的工作天数最后得出来的数就是一个月的一个月的底薪。
公司上班制度22天制,上班不足一个月怎么算工资
答：
如果是请假导致的上班不足，那么分为病假和事假，如若事假，
那么工资结算方式按照国家标准每日底薪乘以请假天数扣除即可
如若病假，按照国家规定病假公司发放底薪的80%薪资，那么工资结算方式按照国家标准每日底薪乘以请假天数乘以20%扣除即可。
上班
时间
不满一个月工资
应该
怎么算
?
答：
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
。如果某个员工是2015年6月21日入职的，在6月28日离职了，但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假，所以他实际上工作的天数是4天，那么，他的应付工资就应该是：（1700÷21.75）× 4 = 312.6...
五月份没有上满
一个月,
上了
22天怎么
发
工资
?
答：
五月份没有上满
，一个月
发
工资
的话，至少应该发2/3的工资。但是的话这要看你和他签的合同。
22天制工资
如何计算?
答：
22天制月工资
计算方法为：日工资x22。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者...
公司
是
22天制,
而
一个月上班
还不到20天,但也存在加班情况,那
工资
如何算...
答：
非节假日上班就按照实际上班天数
计算工资，
国家规定节假日一般就是三倍工资，非法定节假日就是双倍工资。
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