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22天制的工作,每周上够5天班,星期六星期天休息要不要写请假单？
如题所述
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第1个回答 2020-04-27
星期六和星期天是国家规定的正常的休息日，为什么要写请假单呢？除非是公司跟你们的不成文的约定，不然是不用写请假条的。
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第2个回答 2020-04-27
周六周日为法定休息日，不需要写请假单。
相似回答
请问劳动法、有规定
星期六星期天,不
上班
,要写请假
条吗?
答：
劳动者周六和周日不上班，应该有
请假
条的。
劳动法中关于综合
工作制,星期六,星期天请假
算不算事假_百度问一问
答：
劳动法中关于综合
工作制，星期六
，
星期天请假
算不算事假【提问】您好 我是百度平台合作律师，很高兴为您服【回答】综合计算工时工作制，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第60条的规定：实行每天不超过8小时
，每周不
超过40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合...
劳动合同上写的是正班
22天制,星期六
和
星期日
算加班,平时休/放假应该
答：
您好，企业这种做法不合法，
周六周日加班应按照双倍工资计算
，平时休假请假扣除工资也应该以平时工资作为扣除基数。
...如一月上班不足
22天的,
将
星期六,星期天
加班来补足
22天,
请问这合法吗...
答：
，那也是劳动享受的权力。所以将休假与加班时间相抵冲：1、明显有失公平，不符合《民法通则》中公平原则，不允许相抵；2、休假或假期时间与加班（特别是法定假日加班及
休息
日加班）时间不对等，相抵冲实际上是属于侵害劳动者利益的行为；3、用人单位可以就休假、
请假
时间进行相应调整，这是可以的；...
如何算
22天制的
工资?还有
星期六要
加班的
答：
如这月中有
请假
或者是自己的原因造成上班时间不足
22天的，
工厂将以
星期六，
...很多大公司都是这样的，因为这是你个人欠了劳资时间当然要补回来了，要是...
劳动法中关于综合
工作制,星期六,星期天请假
算不算事假
答：
应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。也就是说，综合计算工时制，是不分工作日还是
休息
日，单位如果安排你在休息日上班，你应当按照单位的安排去上班。如果你在上班时间有事
，就要请假
。至于请假如何处理，看单位的规定。
请问
星期六,星期天不
上班按劳动法算旷工吗?
答：
1、如果星期六、星期天是该职工的正常
休息
日的，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、
星期天不
去上班的，不属于旷工。2、如果根据用人单位
的工作
安排
，星期六
、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。1、
请假
只...
...不按劳动法支付.为什么
请假
要扣除
星期六·星期天
的工资
答：
北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
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