工厂以22天工作制算工资，我在星期天未能服从安排加班，结果被罚款和解雇，这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位因生产经营的需要，经法定程序，延长劳动法工作时间的称为加班。加班包括正常工作日的加点，也包括休息日和法定休假日的加班。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班必须注意以下几点：
1．加班必须是出于生产经营的需要。只有因工作上的需要，单位才能要求劳动者加班。如果是单位领导或是劳动者的个人事务，不能用加班的名义来延长工作时间。
2．加班必须由用人单位征得劳动者同意。加班主要是一个用人单位和劳动者双方合意的结果。用人单位不能不经过劳动者同意就单方面宣布加班；同样劳动者也不能不与单位协商就擅自加班，还向单位索要加班报酬。
3．加班时间不得超过法律规定。《中华人民共和国劳动法》明确规定了加班每日不得超过一小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时。但每月不得超过三十六小时。在计算每月的加班时间时，不仅要计算正常工作日的加点，也要把休息日和法定休假日的加班都计算在内。
单位安排劳动者加班的，应该给劳动者一定的工资报酬。
对于你单位擅自要求你加班的，你不同意就罚款和解雇，你单位的做法是违法的，你可以向劳动监察部门举报，也可以直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可以到法院起诉。

Answer 2

要看你签署的劳动合同上是怎么规定的，按照劳动法、劳动合同法执行。如果企业存在违法违规行为可以向劳动局、劳动站进行投诉，用法律的武器来维护自己合法的权益。本回答被提问者采纳