工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
扩展资料：
20.83天只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实;21.75天只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用(计算加班工资的基础)。
不难看出，上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。
所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月=21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念!
参考资料：百度百科——工作时制
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第1个回答 推荐于2019-10-02
1、工资计算，法定月计薪天数为21.75天，用22天计算，不合法。
2、劳动者如果出勤23天，当月工资=月薪÷21.75×23。
3、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
4、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为。
5、日工资：月工资收入÷月计薪天数。
6、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
7、月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
第2个回答 2019-11-27
工作日加班工资是如何计算的
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