每周休息一天,法定节假日加班费怎么算

如题所述

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推荐答案 2012-03-14

如果是周六或周日加班，每加一天，增加2天工资的加班费。如果是清明等节日加班，每加一天，增加3天工资的加班费追问

那计算公式是：月工资基数除以21.75天还是月工资基数除以26天呢？谢谢

追答

除以21.75天。加班的那4天不是正常工作时间，不应该计在原工资里边

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第1个回答 2012-03-14

法定节日一天按3天计发加班工资；双休日、法定假日一天按两天就发加班工资。

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法定节假日发的加班费是怎么计算答：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

法定节假日和公休日重叠在一天,加班费如何计算?答：并且安排加班的,按照工资的300%支付.---可不可以公休日调到另外的工作日，从而实现以下目的：1、节假日上班，调后的公休日休息，拿一天节假日加班工资？2、两天都上班，拿一天节假

做一休一 节假日加班费应该怎么计算?答：一、法定节假日上班的话，除了正常支付的工资之外，再支付300%的加班费；二、你五一当天的加班费为：1300元÷21.75÷8×10.5×3；三、法律依据：《劳动法》四十四条。四、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记...

对于节假日加班工资怎么算?答：节假日加班工资的计算方法是：法定节假日是300%、双休日是200%、平时加班是150%的标准发放，具体情况下可以对有关加班的时间进行认定后，才可以按照上述标准来计算加班费。一、节假日加班工资怎么算?节假日加班工资的计算标准，是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当...

每周休息一天,法定节假日加班费怎么算答：如果是周六或周日加班，每加一天，增加2天工资的加班费。如果是清明等节日加班，每加一天，增加3天工资的加班费

五一法定节假日加班费怎么算答：38. 根据法律规定，如果在法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资300%的加班费。计算法定节假日加班工资的公式为：加班费工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。而法定节假日的小时加班工资则可按以下公式计算：加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。

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国家规定的节假日加班怎么算?答：法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300 法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。加班工资适用范围：经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内...

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