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五一法定节假日加班费怎么算
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推荐答案 2024-07-05
38. 根据法律规定,如果在法定节假日安排劳动者工作,用人单位应支付不低于工资300%的加班费。计算法定节假日加班工资的公式为:加班费工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。而法定节假日的小时加班工资则可按以下公式计算:加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
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五一假期加班工资怎么算
答:
法律分析:五一放假期间每日的加班工资计算方法为:
1日当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数(目前为21.75)×300%
;2日或者3日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。例如,以目前本市最低月工资960元为计算基数,1日的加班费为132.41元,2日或者3日加班费为88.28元。实行不定时...
2023年
五一法定节假日加班费
是发3倍还是仅1天?
答:
五一当天(5月1日)的加班费计算方法为:月工资基数除以21.75天除以8小时,再乘以加班小时数,乘以300%
。对于其他休息日的加班,按照相同公式计算,但乘以200%。如果公司未能依法支付加班费,劳动者有权通过申请劳动仲裁来维护自己的权益,因为法律规定加班应当获得相应报酬。总的来说,2023年五一加班费的...
五一
三倍
工资是
哪几天 五一三倍
工资怎么算
答:
五一加班只有五月一日是三倍工资
。虽然五一法定节假日是5天,但是是一个周末和两天调休组合起来的四天,再加五月一日,调休而来的五天。在五一假的其它时间,
加班会按照双倍工资进行支付
,企业要严格落实加班工资的相关法律规定。五一三倍工资怎么算 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,劳动节放假...
五一加班
可以补休吗
答:
五一5天全部加班,且无补休,应支付11天的日工资。加班日工资标准按月工资÷月带薪天数计算
。我们的月薪是21.75天。这是按一年中扣除104个休息日计算的。没有必要在法定节假日工作,工资必须支付,因此还应计算支付天数。因此,一年中支付的总天数为261天,除12天外,结果为21.75天。三、五一加班不发...
五一
上班
工资怎么算
答:
虽然
五一假期
有5天,但只有5.1号算是
法定节假日
,需要支付3倍工资,剩下4天属于调休,如果这4天
加班
,按照2倍
工资计算
就可以。. 假如一名职工的月工资标准是5000元,他在五一期间连续加班5天,那么这5天用人单位需要向他支付的工资总额应该这么算:. 5000元÷21.75天×300%×1天+5000元÷21.75...
五一
三天
工资怎么算
答:
在“
五一
”等
法定节假日加班
,
加班费
应当以不低于
日工资
基数的3倍支付
加班工资
,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一个月计薪的天数,中国节假日调整后的月计薪天数为21。75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是...
2020年
五一
5天
加班费怎么算
2020劳动节放5天怎么算加班工资
答:
1. 2020年
五一
劳动节放假时间安排如下:5月1日至5日放假调休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。2. 根据规定,5月1
日加班
,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
,其余4天加班工资算法不一样,企业可以选择让员工补休,或者是按照不低于劳动者本人日或小时工资...
五一
放假几天?
加班费怎么算
?
答:
五一
放假3天,5月1日至5月3日放假休息;共计3天,其中;5月1日是
法定节假日
,按3倍
计算加班费
;5月1日、2日为双休日,按2倍支付加班费。5月1日当天加班加班费的计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。5月2日和3日的
加班费计算
方式为:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法律...
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