做一休一 节假日加班费应该怎么计算？

Question

我们单位是做一休一制的 ，每天工作12小时，是综合工时制，平时请假津贴什么的缺勤一天都按照1.5天扣的。
请问上海的劳动保障法有没有规定，这类工时制的节假日加班费应该怎么发。我知道做常日班是按照8小时1天来计算的，这个是定时工时制。
如做一休一12小时的班头是按照1天还是1.5天来计算？有没有明文规定的出处或链接？不要想当然回答。

非常谢谢！

Answer 1

　　一、法定节假日上班的话，除了正常支付的工资之外，再支付300%的加班费；

 

　　二、你五一当天的加班费为：1300元÷21.75÷8×10.5×3；

 

　　三、法律依据：《劳动法》四十四条。

 

　　四、证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

Answer 2

　　一、要回答节日加班费咋个计算才能确保劳动者的劳动保障合法权益前，先来分析一下共同商讨。
　　1、上一天班12小时就次日休息，劳动者两个星期14天就上班7个班次共84小时。按照劳动法规定，其中4小时属于劳动者额外加班4小时，用人单位存在克扣4小时加班费的行为。
　　2、一个月有30~31天（2月有28天情况），劳动者上班一个月就存在多加班了大于8小时，也就是说劳动者上班一个月，用人单位就已经少支付一天多（大于8小时）的加班费了。
　　3、一年有12个月，如果劳动者上班一年，就会多加班大于10天（大于80小时），也就是说劳动者上班一年，用人单位就存在少支付10天多（大于80小时）的加班费。
　　二、劳动者上班当天遇到是节日或者劳动者休息当天是节日，你单位是咋个给你们支付工资的？你没有细说，讲讲看。

　　三、劳动者请事假一天，用人单位按照1.5天扣发劳动者的工资不正确。追问

我们是国企单位， 一个月的总工时肯定是算好不会超的，我们工资分基本工资1620和岗位工资组成。

如果请假1天12小时，就是扣（1620＋岗位工资）／22＊1.5天。

现在最主要的问题是，做12小时的班次和8小时的常日班，在节假日加班拿的加班费是不是一样多。

追答

既然你认为用人单位已经算好一个月的总工时，不会让你们超过，哪一个月的总工时是多少小时？还有你们在节日拿到手上的加班费是多少？这些你都不愿意说，是不是想包庇用人单位呀。

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