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劳动法是怎么规定法定节假日的加班费的?
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第1个回答 2013-05-20
三倍工资
法定节假日上班属于加班,不能补休或者调休,必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬
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第2个回答 2013-05-20
支付不低于三倍工资的报酬
第3个回答 推荐于2018-03-28
《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利,具体来说,有以下几点:
1,每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。
2,保证劳动者每周最少休息一天。
3,法定假日应当休假。
4,休假日工作报酬:
(一)安排加班的,支付不少于150%的工资报酬。
(二)休息日不休息又不补休的,支付不少于200%的工资报酬。
(三)法定休假日不休息的,支付不少于300%的工资报酬。
5,工作时间延长的,需要经过与工会和劳动者的协商。
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法定节假日加班费
是多少
答:
我国法律制度中规定的法定节假日的加班费是平时工资的三倍
,事实上,《中华人民共和国劳动法》中规定的加班费,本身就是按照职工平时的工资收入计算的,从1.5倍到3倍不等,通过规定可知,只有法定节假日的工资是最高的。 一、法定节假日加班费是多少?法定节假日加班费是本人工资的3倍。《中华人民共...
劳动法
国家
法定法定加班工资怎么
算
答:
《劳动法》第44条规定,
1、在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬
。2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以...
法定节假日加班费的
法律
咋规定
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 一、法定节假日加班费的法律规定 《劳动法》第四十四条规定,有...
国家
法定节假日
要求
加班如何
支付
加班费?
答:
国家法定节假日要求加班是需要按三倍的工资来进行支付
;根据《劳动法》第四十四条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
《
劳动法
》中
规定
国家
法定节日加班工资怎么
算
答:
劳动者法定节假日加班的,加班工资是按照
平时工资的三倍
来计算。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
节假日加班
三倍
工资
计算方法
是怎么
样
的?
答:
加班费就会根据劳动者实际收入的变化而变化。法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。 一、节假日加班三倍工资计算方法是怎么样的?1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时乘300%。2、《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人...
劳动法
国家
节假日加班工资怎么
算?
答:
如果说劳动者在
节假日
有加班的情况下是可以领取
加班费用的
,那么加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
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劳动法
国家节假日加班工资怎么算?按不低于员工本人按上一...
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是什么?
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国家节假日加班
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