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我一周只有一天休息,法定节假日应该怎么算?
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推荐答案 推荐于2018-04-20
你好!正常情况下应该每周休两天,如果放假一天,另外一天应该算加班,按200%的日工资计算。除非你们的工作时间是不固定的,但每周也不能超过40个小时的工作时间!另外,对于端午,法定的节日放假时间是1天(端午节这一天),另外两天是双休日的休息时间!所以加在一起才休息3天。如果法定假日(例如端午节)加班的,工资按300%计算。
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我一周只有一天休息,法定节假日应该怎么算?
答:
你好!
正常情况下应该每周休两天,如果放假一天,另外一天应该算加班,按200%的日工资计算
。除非你们的工作时间是不固定的,但每周也不能超过40个小时的工作时间!另外,对于端午,法定的节日放假时间是1天(端午节这一天),另外两天是双休日的休息时间!所以加在一起才休息3天。如果法定假日(例如端午节...
每周
休息一天,法定节假日
加班费
怎么算
答:
如果是周六或周日加班,每加一天,增加2天工资的加班费
。如果是清明等节日加班,每加一天,增加3天工资的加班费
劳动法规定一个月放几天假
,节假日
放假是
怎么
规定的。
答:
劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,
节假日放假为元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日
。根据《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的相关规定:第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...
单休制公司
法定节假日怎么
休
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节
;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
...我每个
星期就只有一天休息,
厂里面
应该
放我们几天假。
答:
元旦国家
法定节假日
是1天(1月
1日
当天),加上两天公休日(1月5日和6日)调休,共3天。因为你每个
星期就只有一天休息,
所以只有1天公休日可调休,加起来厂里面应该放你们2天假。
单休的单位
法定假日应该怎么
放 ?如果不按法定节假日放,该怎么维权?
答:
如果加班,应支付不低于2倍工资。
该节日
加班工资=加班工资的计算基数/21.75×200%。而4、5号连休,用6号周日对调周五,也就是如果4、5号上班也该是两倍公司。而27日为中秋节国家
法定节假日
和国庆三天都不可以对调和换休,否则违法。如果你想维权你可以这样做:(一) 可以向本单位劳动争议调解委员...
什么是
法定节假日
和
休息日
答:
法定节假日
是国家规定放假的日子,比如春节、五一、十一、清明、中秋等。
休息日
是一般指
星期
六、星期天。劳动法规定劳动者必须保证每周
休息一天
。 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 休息日加班应补工资...
1
个礼拜周六周日全上班,结算工资时
只有一天算节假日
加班的双倍工资_百 ...
答:
不属于节假日加班,节假日是指
法定节假日,应当
支付3倍工资。你属于休息日加班
,休息日
加班用人单位应当安排调休,不能安排调休的,应当支付双倍工资。所以,你首先应当主张用人单位安排调休,用人单位无法安排的,应当支付双倍工资。不支付双倍工资的,应当向劳动监察部门投诉。
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