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劳动法怎么规定法定节假日的加班费?
如题所述
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推荐答案 2019-11-11
三倍工资
法定节假日上班属于加班,不能补休或者调休,必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬
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第1个回答 推荐于2019-08-21
《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利,具体来说,有以下几点:
1,每日工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。
2,保证劳动者每周最少休息一天。
3,法定假日应当休假。
4,休假日工作报酬:
(一)安排加班的,支付不少于150%的工资报酬。
(二)休息日不休息又不补休的,支付不少于200%的工资报酬。
(三)法定休假日不休息的,支付不少于300%的工资报酬。
5,工作时间延长的,需要经过与工会和劳动者的协商。
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法定节假日加班工资怎么
计算
答:
按照《劳动法》规定,
5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替
。5、端午节:端午节当日为法定节假日,如用人单位要求劳动者加班,则需按照劳动者日或者小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。6、中秋节:中秋节当天如果加班,应发放3倍工资的加班费。...
劳动法
关于
加班费
的
规定
答:
劳动法关于加班费的规定如下:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间...
国家
劳动法加班费怎么
算
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍
。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。首先我国的月计薪天数为21.75天,加班工资计算公式具体如下:工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷...
劳动法节假日加班工资规定
答:
按规定,
计 算加班工资 时,日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)
。 2015年除夕加班费怎么算: 虽然今年除夕也放假,但与大年初一、初二、初三的加班三倍工资相比,除夕当天的加班待遇要“低人一等”,只有双倍。这是因为按照规定,今年的除夕只能算调休而非法定节假日。 今年的除夕是调休而非...
劳动法
对双休
日加班的规定
答:
即平时晚上
的加班费
是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家
法定休假日的
日工资基数的300%。 因此,对于实行标准工时制的
劳动
者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假...
劳动法规定节假日
工资
怎么
算
答:
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。法律依据:《全国年节...
《
劳动法
》
节假日加班工资规定如何
答:
《
劳动法
》对节假日
加班工资的规定
为,
法定节假日
安排加班的,用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬,不得以调休抵消;休息日安排员工加班的, 用人单位应当向员工支付不低于工资两倍的工资报酬,可以调休抵消。一、《劳动法》节假日
加班工资规定
如何 《劳动法》对节假日加班工资的规定为,法定...
国家
法定节假日
额外
加班怎么
算
答:
法定节假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
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