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劳动法关于离职年终奖
年终奖
提前
离职
能拿到吗
答:
年终奖
提前
离职
能否拿到取决于公司的年终奖发放规定和劳动合同中的相关条款。员工在离职前应了解公司的具体规定,并与公司进行沟通协商,以维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合...
辞职了
还会发
年终奖
吗
答:
法律主观:辞职的
年终奖
有可能会发。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没有年终奖,则员工
辞职后
的年终奖是不会发放的。法律客观:《
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和选...
年中
离职年终奖
还有吗
答:
离职了也许有
年终奖
。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意
对离职
的员工发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确...
年后
辞职年终奖
会受影响吗
答:
由此推知,
年终奖
其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,因此可参照《
劳动法
》第五十条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付 赔偿金 ,以侵害劳动者合法权益情形论处,这是
对 辞职 后
有年终奖吗的解答,希望能够帮到你。法...
离职
员工
年终奖金
不发违法吗
答:
一、
离职
员工
年终奖金
不发违法吗如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
劳动法
有没有规定本年工作半年以上
离职
,是否公司可以兑现
年终奖
。
答:
发年终奖属于单位的制度,没有法律规定,如果用人单位与
劳动
者在合同中约定了
有关年终奖
的发放时间,发放金额等事项,劳动者
离职
的,可以要求用人单位按照合同约定发放年终奖;如果没有约定,用人单位是可以不发放的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终...
年前
辞职
能拿到
年终奖
吗
答:
年前
辞职
,公司规章制度有规定的,可以发
年终奖
。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。法律依据 《《中华人民共和国
劳动法
》》第四十六条 &...
请问
劳动法
规定
辞职
员工有
年终奖
吗?
答:
年终奖是属于单位给予员工的奖励性待遇,根据公司管理规定,由单位自行规定领取条件以及发放时间和原则。在法律规定中没有明确规定单位一定需要支付员工年终奖。在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度
对年终奖
作出规定的情况下,如果
离职
员工上年度工作满一年,则根据《
劳动法
》第四十六条“工资分配应当遵循...
劳动法
有没有规定本年工作半年以上
离职
,是否公司可以兑现
年终奖
?
答:
按照相关政策,并没有明确规定公司兑现
年终奖
的具体实施办法。法律分析年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是
对
一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚...
年终奖
受
劳动法
保护吗
答:
不。
劳动法
并没有年终奖的相关规定,属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,对奖金和年终奖等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额发放。劳动法没有
关于年终奖
的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人...
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