88问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖属于劳动法管吗
年终奖
受
劳动法
保护吗
答:
不。劳动法并没有年终奖的相关规定,属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项
。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,对奖金和年终奖等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额发放。劳动法没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人...
劳动法
中有规定
年终奖吗
?该发多少
答:
年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成
。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
年终奖
受
劳动法
保护吗
答:
法律主观:劳动法并没有年终奖的相关规定,属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项
。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,对奖金和年终奖等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额发放。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐...
劳动合同法年终奖
答:
法律主观:规则一: 劳动合同 有约定的,约定说了算 法律 法规 没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定,
年终奖是
企业给予员工的年终奖励,
属于
企业自主
管理
的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反
劳动法律
法规。HR人力资源网--全国最大的HR...
年终奖是
必须发的吗
答:
具体解释如下:年终奖由公司规章制度决定。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,
而不是劳动法及相关法规强制调整的内容
。劳动法及劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的...
公司不发
年终奖
合法吗
答:
如果
劳动
合同或者公司的规章制服里有关于年终奖的发放制度,那么公司不发年终奖就是违法的;但是如果没有任何规章制度要求发放年终奖,那么公司不发年终奖也是合法的。
年终奖是
每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来工作业绩的肯定,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否...
劳动法
有没有规定本年工作半年以上离职,是否公司可以兑现
年终奖
?
答:
但是.企业在发放
年终奖
的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八...
不发
年终奖
违反
劳动法吗
答:
不发年终奖不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖,所以企业不发
年终奖是
不违法的。法律依据:《
劳动法
》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动法
有没有规定本年工作半年以上离职,是否公司可以兑现
年终奖
。
答:
发
年终奖属于
单位的制度,没有法律规定,如果用人单位与
劳动
者在合同中约定了有关年终奖的发放时间,发放金额等事项,劳动者离职的,可以要求用人单位按照合同约定发放年终奖;如果没有约定,用人单位是可以不发放的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终...
公司不发
年终奖
怎么办
答:
年终奖
不
是劳动法
及相关法规强制调整的内容,劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的,属于违约行为,双方可以通过协商解决;协商不成,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉;仍然不履行的,直接提起劳动仲裁或者是诉讼。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年终奖是劳动法第几条
年终奖计入劳动法里吗
劳动法奖金发放规定
年终奖有法律依据吗
关于年终奖的法律规定
年终奖有没有法律规定
年终奖是法定义务吗
奖金受不受劳动法保护
什么样的奖金制度不违法