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年终奖受劳动法保护吗
年终奖受劳动法保护吗
答:
不
。劳动法并没有年终奖的相关规定,属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,对奖金和年终奖等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额发放。劳动法没有关于年终奖的规定奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人...
劳动法
中有规定
年终奖吗
?该发多少
答:
年终奖
属于《
劳动法
》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
年终奖受劳动法保护吗
答:
法律主观:劳动法并没有年终奖的相关规定
,属于劳动者与用人单位之间自主协商的事项。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,对奖金和年终奖等福利有明确约定的,那么用人单位必须按照约定足额发放。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐...
年终奖
是必须发的吗
答:
劳动法
及
劳动合同法
是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活
保障
上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、
劳动保护
的执行等。此类法规应被严格遵守,如有违反,应由相关部门强制执行。但
年终奖
则有所不同,它属于私法范畴,劳动法及相关法规并明确规定公司必须给员工发放...
不发
年终奖
违反
劳动法吗
答:
不发年终奖不违法
。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖,所以企业不发年终奖是不违法的。法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动合同法年终奖
答:
法律主观:规则一: 劳动合同 有约定的,约定说了算 法律 法规 没有对用人单位发放
年终奖
做出具体的规定,年终奖是企业给予员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。但是用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反
劳动法律
法规。HR人力资源网--全国最大的HR...
请问
劳动法
有规定
年终奖
每人员工都必须有吗?
答:
2.
年终奖
是工资总额的一部分,这在《
劳动法
》中有明确规定。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
劳动
合同约定年底发
年终奖
合法吗
答:
工资年底才结算是不合法的。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。《
劳动法
》和《
劳动合同法
》都没有规定企业必须给员工发
年终奖
,这属于企业的自主权。但是如果企业的规章制度或者与劳动者签定的劳动合同中约定...
年终奖
可以随便扣吗
答:
按照《
劳动法
》规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,对迟发
年终奖
的企业主应给予批评教育,严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放,并不违法。 企业对于如何发放年终奖有自主权,因此只要不延期,...
年资、
年终奖
、年终补偿金哪个在
劳动法
中
受保护
。我这种情况能有吗?
答:
年资、
年终奖
、年终补偿金都不是法律强制规定的,法律上根本没有这三种叫法,这都属于用人单位的福利,完全由用人单位自行决定是否发放如何发放。但是如果劳动合同中有约定,那么应当按照合同约定执行。劳动合同到期用人单位不续签合同的应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1
劳动合同法
实施之日算起(...
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