首先要实事求是，根据事实情况进行判断。
如果是你的批评是错误的，那么你应该反思自己的错误，并且改正最好。
如果你批评的没错，是它不讲道理，无理取闹，那么这样的人无可救药，你可以开除它，或者让它离开的范围里，避免影响正常的工作。
总之应该实事求是地根据事实进行判断处理。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-05-25
开会批评了下属，但是相手在朋友圈里面骂人，这种情况呢首先第一点就是在开会的场所当中，不应该点名批评某个人，因为开会的时候大家都在这样子的话，让员工很没有面子，开会的时候可以不要点名，可以就说某个人一点儿过就可以了。其次，对于奖罚制度奖励的话，我觉得可以点名，但是对于批评呢一定不要进行点名。如果要批评的话，私下里批评最好，这样的话也给员工留足了面子。
第2个回答 2021-05-25
从容的面对平常心对待，因为这样的事很多，就像老师批评学生，学生也会在私底下说老师的不好。平静下来和你的下属好好谈。说开就可以了
第3个回答 2021-05-25
不搭理他。
不被他的言行举止牵走。
做的不好不能说？但是，要先了解自己做的有没有私立。没有，就不怕。如果，他还骂？就把他在群里@出来，一条一条问，只问违反职责所在，不扯远，问的他哑口无言，别人知道你没有私心，一样服气你。
不被他的言行举止牵走。
做的不好不能说？但是，要先了解自己做的有没有私立。没有，就不怕。如果，他还骂？就把他在群里@出来，一条一条问，只问违反职责所在，不扯远，问的他哑口无言，别人知道你没有私心，一样服气你。
第4个回答 2021-05-25
下次在朋友圈骂你，你作为领导应该大度一些，可以单独找一下，听取他的意见，如果对于一些问题处理得当，是会得到下属的理解的
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