开会批评了下属，下属在微信圈骂我，我应该怎样对待？

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第1个回答 2021-05-25

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开会批评了下属,下属在微信圈骂我,我应该怎样对待答：夸赞他工作效率高,口头上给予奖励,给他多安排工作,口头上给予奖励.

...昨天和我的一个下属在微信上吵架了,对方还骂了我,和我领导说了吧他...答：你得学会用人格魅力影响别人而不是命令别人！心要放大，不要为这些小事太计较太执着，工作就是这样，做的顺心就做不顺心就换，但是感觉为了这种事跟领导辞职，未免有点太不理智，你只想到自己的权威，但是你这么做你领导的权威怎么办？让领导放心不让领导添堵，让下面的人开心工作这才是你要做的！望...

我们店里雇了几个员工,其中两个女员工总偷偷说我和我老公的坏话,然后哈 ...答：对于这种，我们应该直接进行回击，以确认事情的真实性并恢复事实真相，小人不能证明自己所说的是正确的，只会打他的脸。当然，如果这确实是自己的错，那么自我必须勇敢地承认这一点，并时刻注意防止发生此类事件。最后一件事是用有仇必复。当然，这并不意味着盲目告小人。正确的告状应该要把握住要点。找...

面对不服你,说话带刺的下属怎么办答：2. 在我用微信给你告知作业的时候,你要理解使命,而且榜首时间回复:收到。我心里才会结壮。3. 在我或许别的长辈给你讲一件事的时候,不要急于表达自个的主意。你要先全部听完,等对方讲完了,再表达你的看法或许提问。4. 在开会和评论的时候,你要记下有关事宜,记在簿本上,由于你不也许靠脑子记住所有的细节...

在开早会的时候,下属员工公然顶撞我怎么办?答：之后，我没有看到电子邮件，微信并没有参加会议，直到第二天发货前，他从下属毁了这些信息。他焦虑，所以他把这个收入拿到了公司，直接把锅给我。每次我有一个电话，他都没有来；电子邮件不回顾，微信不会返回，我仍然说我的计划有问题。我没有给他足够的时间，不要落在老板面前。废话当然，他正在...

在公司我是领导下面的人直接无视我我应该怎么做?答：第一，制定一个规章制度，严格按规章制度来，没有规矩不成方圆，第二，杀鸡儆猴，总有人忍不住跳出来，第三，找找自己的问题，管理一个公司需要很多方面的，比如让别人信服你，多看管理方面的书，从中借鉴经验

下属情商很低,作为领导的我该怎么办呢?答：虚心请教，指人在情绪励意志耐受挫折等方面的品质。总得来讲。人与人之间的情商，并无明显的先天差别假如你当场茶水不进，关系。在职业中，你要尊重领导和下属的关系，这是职业需要，也是自身素质的体现。征得上司同意的前提下，要是第一种的话，他能够坐上老总的位置，那就说明这些年他的方式方法还是...

面对领导在职场里对你的误解,你是会忍气吞声,还是据理力争?答：上司毕竟是你的领导，你这样做就是没有台阶让他下，而且你这种出言顶撞的态度也会让人心生厌恶，当事情在上司弄明白之前，这时候你如果能一声不吭地忍受批评、接受批评，就是给自己也给对方预留退场的台阶下。当上司最后发现是自己误会了你时，对你的印象会更好，佩服你的大气量，因此，当上司或前辈...

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