下属在朋友圈抱怨公司不人性化，我顺手批评了他不会吃苦，他就骂我是“工贼”，怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

下属在朋友圈发牢骚，并没有正式在工作场合提出意见，楼主这时候的身份就只是“朋友”，而不是“上司”。
下属发牢骚，说明怨气积蓄已久，正好碰上楼主这么一根导火线，情绪有了发泄口，所以开口就骂了。
建议：
如果是工作场合说的，楼主当然可以以上司的身份训斥，甚至作出处分。当然了，最好的方法还是心平气和地做好思想工作，让员工说出心底话，起码可以缓解情绪。再根据实际情况作出判断。好的意见接受，不妥的或无法改变的则指出原因。
如果是非工作场合说的，则不妨以朋友身份引导对方说出抱怨的理由，不可马上“盖帽子”，否则这样会激发矛盾，既无法实际解决问题，也不能安抚情绪。 最好是用辩论的方式，放低身段，以理服人。 摆明了道理之后，再批评才能服众。 有处分的权力而不用，才是一种“威望”。
总之，不要让下属强烈感觉楼主是处于“对立面”即可。
个人建议供参考。

Answer 2

他在朋友圈抱怨公司不人性化，理应由公司管理部门如人事部出面回应，你出头批评他其实不妥，人家员工也要面子的，肯定要怼你。

Answer 3

本来他在朋友圈抱怨就是心有不甘，你作为上司给的评论，不管你是为了他好还是出于什么原因，此时在他这里只是火上浇油而已。

Answer 4

永远不要相信苦难是值得的，苦难就是苦难，他不会带来成功，也不值得追求，磨练意志是因为苦难无法避开。

Answer 5

别理这种人，他是一个刁蛮懒人。