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管理是管人还是管事
如题所述
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推荐答案 2011-02-28
形式上是管事(企业的运行是一件一件事组成的);本质上是管人(每一件事都是人做的)。
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其他回答
第1个回答 2011-02-27
事情都是人做的,管好了人就不用管事了。
第2个回答 2011-02-27
人管好了,事也就管好了。
第3个回答 2011-02-28
人跟事都管,只要对企业的绩效提升有帮助。
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管理
到底
是管人
,
还是管事
答:
目前有这几种说法:一是管理是管人
。即“克己安人”;二是管理是管事。即“对事不对人”,要尊重人但不是管人;还有一种说法,管人和管事是硬币的两面,比如说“管人理事”。作为管理者,我们要对下属做好三件事:一是了解下属的个人属性,知人才能善任;二是明确地赋予下属组织属性,不要搞所...
管理是
以人为本,
还是
以事为本
答:
管理
以人为本在先,以事为本在后(人要是没有主动性、积极性、责任心,工作是不可能做好的)。
什么是
管理
。管理的含义是什么?
答:
管理是人类一项最基本的社会活动,其含义极为广泛,
通俗的说法有“管理就是管事理人”
;“管理就是让别人按自己的意愿去把事情办好”等。就一般意义而论,管理是人们为了实现既定目标而有效利用资源的过程。因而管理的内容十分广泛,一个人有效利用时间是管理,合理安排自己的工资收入也是管理……但我们这...
管理
就
是管人
对吗
答:
管理
,要管人、管事、管物(财)。在中国,管理的核心确实在管人。因为国内的文化特色,企业内的人际关系比较复杂和微妙。但其实,管事才是最重要的,把“事情”管好了、做好了,企业才能获得效益,才能得到发展,才能留住人才,进入良性循环。就算国内的企业重点放在“管人”上,最终还是为了“管事,...
人人常常说
管理
,那么
是管人
,
管事
,
还是管
制度?
答:
所有的
管理都是管人
,没有人的情况就不存在管理。制度是管理人的工具、方法。事情是管人的实施和具体体现。
管理是管事
、理人
答:
管理是
“
管事
”,而不是“
管人
”。 事可以管住,人
是管
不住的,但所有的
事都是
人做出来的,就有了下面这句话: 管理的核心:围绕事展开来激活人。
管理管
什么事?1、与绩效目标的差距;2、与市场机会的差距;3、成本水平;4、效率水平;怎么管?找差距,不找原因 。我们开会常常讨论绩效达成或没...
管理
的核心
是管人还是管事
答:
管理
的核心
是管人
。管理的本质是解决人的问题,因人是所有生产要素中最活跃、最能动、最革命的因素。管理的目标是通过有效的计划、组织、领导和控制,实现组织的既定目标。在管理过程中,管理者要关注和激发员工的潜力和动力,引导他们发挥最大的能力和创造力。管理者要了解员工的需求、能力和特点,合理...
“
管理
就
是管人
”这句话正确吗?
答:
管理
就是管好人理好事(也有说理好人管好事的),管理的对象从“流”上有很多:信息流、资金流、人才流等等,也有常提的“人、财、物”,当下,个人觉得无外乎管理的对象“人、资本、技术”三大要素。“管理就
是管人
”有失偏颇,得看什么环境下讲。
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管理部是管人
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