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管理,是管事重要还是管人重要
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推荐答案 2016-12-11
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管理人
更
重要还是管理事
更重要?
答:
管 是管好事 理 是理好人
1.基层管理者绝对不能管人,而是管事。谁也不希望被人管,员工也是这么想的。所以基层管理者不能总是一种管着员工的姿态。员工不用管,用管的是事。对事不对人,天子犯法与庶民同罪。不能有一点偏向。这样员工就会觉的你是一个好管理者。2.理是理好人。基层管理者里...
管理是管事重要还是
理
人重要
!
答:
理人重要
。管理好了人,都有了工作的热情和积极性,事就会顺利的办好,作为管理者也会轻松很多。
管理是管人还是管事
答:
1. 管理被理解为
管人,
这种观点强调的是“克己安人”,即通过自律来管理他人。2. 另一种观点认为
管理是管事,
意味着“对事不对人”,在这一理念下,虽然重视人,但管理的重点在于事务而非人。3. 还有一种看法,认为管人和管事是相辅相成的,如同硬币的两面。这种观点认为
,管理
既要关注人,也...
管理
到底
是管人,还是管事
答:
目前有这几种说法:一是管理是管人。即“克己安人”;二是管理是管事
。即“对事不对人”,要尊重人但不是管人;还有一种说法,管人和管事是硬币的两面,比如说“管人理事”。作为管理者,我们要对下属做好三件事:一是了解下属的个人属性,知人才能善任;二是明确地赋予下属组织属性,不要搞...
你认为
管理
的核心
是管人还是管事
?
答:
管理
的本质是协调,协调的中心是人。所以企业管理的核心就
是管人
。管理的真谛是聚合企业的各类资源,充分运用管理的功能,以最优的投入获得最佳的回报,以实现企业既定目标。在这所有的资源当中,人(员工)是最
重要
的资源。如何充分调动人的积极性,我们有必要认真了解一下亚伯拉罕·马斯洛提出的需求层次...
管理
的对象
重要
的
是人还是事
答:
当然是人,这是毫无疑问的!
在职场上
,是管事
好
还是管人
好
答:
职场中的管理岗位,
管事
比较
重要
,同时要理解人和尊重人。如果有人在这个问题上,模糊不清,那么可以认为他不懂管理。管理没有对错,只有面对事实,解决问题。好的
管理,是
靠清晰的指令的,正如每个岗位对应着清晰的职责一样。只有上下级都对自己的岗位职责,尤其是核心职责,有清晰统一的认识,这样的...
班组
管理
重在
管人还是管事
答:
重在
管人
。刚接到一个班,不管是新教师还是老教师,对学生来说都是新的面孔。这个时候要做的第一件事是:拉关系。有人一脸懵逼,师生关系还用拉。这里的拉关系是指和学生一起给平时如何相处定个位:亦师亦友的师生关系。管人的第二项就是立规矩,用制度管人。班级
管理
制度是一个班最
重要
的规矩...
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管理是管人还是管事
管理重在管人还是管事
管理的核心是管人还是管事
管理是管事而不是管人
管理学管理中如何做到事事有人管
管理就是管事管人管机制对吗
管理就是管人管事管机制
管人还是管事重要
所谓管理就是管事管人
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