只给你涨工资，但从来不跟你谈升职的事，你能接受吗？如果领导只给你涨工资，但从来不跟你谈升职的事怎么办呢？我认为你应该坦然面对、欣然接受。领导不谈升职之事，必然有他不提升职的道理。也许是你的组织统筹能力有限，也许是你现有的岗位更需要你，也可能是其他同事的能力更能给企业、单位创造价值。所以在遇到领导只给你涨工资，但不给你升职的情况时，经过综合分析，你应该学会坦然面对现实。你要这样想，领导给你涨工资，这是一件好事，说明你的努力付出得到了应有的回报。
领导不给你升职，说明这份工作更适合你，无人能替，因此，给你涨工资是种补偿，更能体现你的价值意义，你为何不欣然接受呢？知足者常乐。当领导给你涨工资，但不给你升职时，你首先可以分析以下领导给自己涨薪酬的原因：可能是自己在本职工作上的工作能力强、业绩很好等等，老板比较欣赏你，所以给你涨薪；可能你和另一位同事相比，本职工作能力差不多，但是现在只能提拔一个人，提拔了另一位同事，所以用给你涨薪的方式来安抚你；有可能是领导本来想提拔你，但由于一些不得已的原因只能提拔另一个不如你的人，所以选择用加薪的方式给你补偿。
总之，给你涨薪有涨薪的理由，你要尽量搞清楚老板为什么给你涨薪。其次，再考虑领导不提拔自己的原因：领导认可你在本职工作上的能力、业绩，但是认为你不具备从事管理工作的能力或者潜力，自然不会提拔你；领导知道你有能力做好管理工作，但是你日常和领导之间的互动太少了，领导不敢确定你对他本人的看法以及你的心理状态，不知道你对于企业或者领导个人持什么态度，所以暂时不想给你升职；你日常和领导沟通互动的太少，领导不清楚你的沟通能力以及你是否拥有成为管理者的能力、潜力；虽然你的工作能力强，业绩也不错，但是日常有一些违背职场规则或人情世故的言行，导致领导对你工作之外的其他方面印象不好、评价不高，不想给你升职。综合分析下来，领导只给你涨工资但不给你升职的原因有很多，不管是哪种原因，我们都要坦然面对，努力提升自己，是金子总会发光的。
