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职场升职了但没涨工资
升职不加薪
,领导“画饼”是否能信?
答:
如果公司效益不好,就会在各方面降低成本,员工升职不加薪也是一方面,只给员工升职激励,薪资上却没有变化,
这只是公司抠门而已
。如果遇到这种情况,员工也会做出不同的选择,有的人选择拒绝升职,有的人直接提出辞职,但是最聪明的人,往往会接受没有加薪的升职,在岗位上积累经验,时机一到,就会跳槽到...
升职
居然
不加薪
,合理吗?
答:
升职加薪虽然属于比较合理的逻辑,但有时候升职能让人获得更多锻炼自己的机会,这是加薪带来不了的满足感
。同时也是需要长期不断积累后,自己的个人能力素质才能得以提升,外加以后跳槽的资本才会更加雄厚。
职场
中
不涨工资
的原因是什么?
答:
1、努力是职场人的标配,也是你涨薪的基础
。如果你不努力,哪怕你和领导关系再好,你想涨薪也是挺难的。原因很简单,你和领导关系好,在同等条件下,你获取的好处可能会高于其他人。但话又说回来,即使你很努力,你和领导关系不好,领导给你加薪也是象征性地加薪,或者压根就对你的努力视而不见。...
工作量突然爆炸式提升而老板
不加薪
,你会怎么办?
答:
在工作中我认为你也不能仅仅只看自己的工资这一指标,
首先你要估量一下自己在公司里的晋升空间,因为领导突然给你增加工作量
,可能是想提拔你,升职是第一步,既然可以升职你还担心领导不给你加薪吗?当然不会。我认为在职场中一定要有自己的判断力,不能人云亦云,看问题一定要从长远角度出发,不能...
【
职场
】如果
升职不加薪
,你干吗?
答:
理想中,
升职加薪
应该一起来,但现实中,老板出于成本考虑,我们常常只能二选一,比如上面我提到的例子,成为管理者,靠团队拿业绩,你干不干?很多人在这里就纠结了,不知道该怎么选。其实这道题,解题的关键在于“权”字上。自古以来,“责、权、利”都是三位一体,如果领导给了你做经理的“责”,...
职场
当中领导总说非常认可你,
但是
一直不给你
涨工资
怎么办?
答:
有一些
职场
人从来不会主动给领导汇报工作,每次领导要求汇报工作,也都是敷衍了事,走个形式。其实,工作中,做好工作汇报是很重要的,通过工作汇报,能够增加领导对你的了解,知道你擅长什么,还能拉近你与领导之间的关系,对你未来的工作和
升职加薪
都有很大的好处。同事小迪就是一个不喜欢做工作汇报的人...
在
职场
一直没有获得
加薪
的机会你会辞职吗?为什么?
答:
这个需要看具体的时间呢,几个月到一年的时间公司没有
加薪
属于正常现象。如果公司的正常加薪周期一直没有给自己加薪那我会离职。因为工作就是为了更好的生活条件,但一定要清楚自己的市场价值如果能力
不
足盲目辞职可能情况会更加糟糕,都薪资不满可以先不用急着辞职到处投递简历面试看其他公司给你开多少
工资
...
为什么你的上司迟迟的
不
给你
涨工资
?你该怎么做?
答:
大家都知道人无完人,其实如果你的能力不济,但是如果你的口才能够获得领导欣赏的话,那么领导还会主动带你去参加一些饭局,在饭局上获得领导和客户的青睐。领导看到你卓越的表现,自然会为你
升职加薪
。第三、主动帮助领导 在
职场
上,很多领导他们也会出现一些棘手的问题让他们难以解决,而领导在出现失误...
入职多年,
工资
一分
没涨
,如何在
职场
走的更高更远?
答:
在进入一个单位的时候,它的考核和
升职
的条件应该都很明确的在合同中说明了,如果入职很多年还是没有涨一分钱
工资
,排除了自身的原因之外,就要考虑公司制度是不是不完善,这个公司还有没有前景了。按照正常的
晋升
制度自己应不应该加薪,如果应该加薪,
但是还没有加薪
,那么就需要去人事部或者找主管经理进行...
明明工作很努力,老板为什么
却不
给你
涨工资
?这3个原因很现实
答:
其实,你的努力之所以得不到回报,关键原因是以下3个。 搞懂了这3点,你才能改变傻傻努力的尴尬局面,成功
升职加薪
,混好职场。职场中,很多人之所以迟迟
不涨工资
,最根本的原因就是他们努力的方向错了。所有人都知道“选择不对,努力白费”的说法,
但职场
中却很少有人去思考自己努力的方向是否正确,只是...
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