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升职却没有涨工资
职场中不
涨工资
的原因是什么?
答:
李佳琪说,
你没有涨工资是你努力不够
。但老王认为,很多时候,职场涨工资不是因为我们自己不够努力,而是由多种职场因素交汇一起而产生的化学反应。比如你不懂人情世故,哪怕你100%的努力,也未必给你理想地加薪;如果你精通人情世故,你哪怕60%的努力都会超越100%努力之人加薪的幅度。这也许就是职...
升职
居然不
加薪
这合理吗
答:
实际上,
是否违法取决于劳动合同是否有相关约定。如果有约定,按约定进行。如果没有约定,法律没有规定升职必须加薪
。关于涨工资,虽然国家也会在这方面作出一些相应的政策规定,但根据分析发现,很多时候是针对公务员、事业单位工作人员或者国有企业、单位员工作出的。到现在为止,其实并没有针对私企员工涨工资...
我的上司离职,我
升职
了,
但是
公司
没有
加我薪,如何巧妙
加薪
呢?
答:
1、第1种方式是提出书面申请
。因为你本身已经升职,虽然这并不能保证你可以获得跟原有上次一样的薪水待遇,但对于你原有的工作来说,你确实可以享受到更高的薪水回报。在这种情况之下,你可以尝试向公司提交书面申请,书面申请中的薪水涨幅可以设置在15%以上,那最高不要直接超过50%。2、第2种方式是...
为什么工作得到
晋升
后
却没有涨工资
?
答:
有可能领导对你现在的工作程度不满意
,所以没有及时给你涨工资。毕竟在企业里面想要涨工资都有一定的标准,如果你干得并不出色,然而领导给你涨工资之后,就会遭到其他员工的反对,所以这个时候你就要全身心的投入到工作之中,争取干出一番成就出来,这样才能更容易的得到领导的认可,加工资也是一个水到...
升职
不
加薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:这个不违反劳动法
。劳动法从没规定过单位必须给谁涨工资。单位给职工加工资完全是自主行为,可以自己决定给谁涨、涨多少。就是只给一个人加而别的人都不加也是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
升职
不
给涨工资
怎么提
答:
第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、...
升职
3个月都不
涨工资
可以去劳动局投诉吗
答:
劳动者
升职
3个月了,用人单位都
没有
给劳动者
涨工资
,实践中,劳动者升职了通常会加工资,
但是
不是绝对的,劳动者需要详细了解用人单位的人力资源制度,劳动者可以直接向用人单位人力资源部门提出加工资的事宜,如果用人单位非法克扣劳动者的合法工资的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不...
公司老板只
给
我提升职位,就是不
涨工资
,我该怎么办?
答:
没有
给你
涨工资
,首先不要有情绪:行为原则:老板既然已经告诉你不给你涨工资了,让你多锻炼一下,这时候就不要心存怨恨,不要带着情绪去工作。很多事都是水到自然成,因为你目前还在他手底下工作,带着情绪的话会显得自己不够气度,影响老板对你的看法。要懂得判断老板的真正心思,在规划自己的行为...
好不容易得到
升职
机会,可是
却没有涨工资
,这种状况该如何处理?
答:
你的
工资
可能不会上涨,因为你没有直接向领导汇报,或者你的职位
没有晋升
。这可能是因为公司没有为员工创造更多的发展机会。另一个重要因素是你的能力。目前,工作场所的晋升和
加薪
往往是透明的,但一些加薪的金额不会是透明的(支持你的人除外)。然而,在一些公司,这个职位是一个转折点和一个坑,也...
公司老板只
给
我提升职位,就是不
涨工资
,原因是什么?
答:
例如许多企业的薪酬管理体系之中都是有确立的要求:职工每工作满一年,便会得到一次
升职加薪
的可能。职场中,这样的事情较多,都是最常见的,坚信绝大部分职工的涨薪全是根据这类方法来保持的。自身的薪资与升职目的是为了有领导干部确定的,一个人再牛销售业绩再多,假如领导干部不同意涨薪仍然失效,这...
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