只给你涨工资，但从来不跟你谈升职的事，这时你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这样的事情毫无疑问会出现，不要太在意。最先证实你一直在工作中的某一方面有独当一面的工作能力，很有可能还非常优秀，领导干部充分考虑进一步充分发挥你专长让你加薪，那样公司得到权益你也增强了薪水，是一个双盈的结论。俗话说得好人非圣贤，虽然你有一定的专业能力，但这并不表明您有一定的管理能力。这跟每个人的见识、修养、及其与人交往的一些灵活的工作能力都密切相关。

看得出来你是一个很有念头有野心的人，不符合于加薪，并且还想走一走官运。既然你对做领导干部很有自信心，那么我认为你应当自身注册一个公司为自己的企业做老总。再用自己的专业技能为企业实现自我价值。也无疑是一个好办法。领导干部考虑到晋升的候选人，员工工作优秀是关键选择项，

但不是维一的选择项。晋升首先为人优质，次之要靠想法，不可以以偏概全，再度要靠带团队的工作能力，老话讲菩萨心肠不是领兵的。还有一些别的标准也不详细描述了。领导干部对晋升的职工通常看的较远，希望他未来可以抓领导班子，带团队。晋升和涨薪全是对职工的奖赏，只不过依据不一样的状况做不一样的选择项而已。如果你想晋升，能够参考一下我讲的几个方面，如果能对你有一定的帮助我就如愿以偿了。不说晋升的事，必定有他不提高职的大道理。或许，是我的机构统筹能力比较有限。

或许，就是我目前的职位更应该我。也有可能是，别的朋友的工作能力更容易给公司、企业创造财富。通过综合分析，我能从容应对实际。加薪，自然特别开心了。表明我自己的努力付出得到了应该有的收益，不晋升，表明这一份工作中更适合我，无人能替。因而，加薪是种赔偿，更容易反映自身价值实际意义。我，为什么不毫不在意呢？知足者常乐！

Answer 2

我会选择继续工作，工资才是最重要的，升职只是为了获得更多的工资，只要工资到位，是没有必要去考虑其他的。

Answer 3

我会选择辞职的，如果领导从来不跟你谈升职的事情，说明领导根本没有想过让你升职，这个时候应该及早的跳槽。

Answer 4

我会主动找自己的领导沟通交流，说出我自己的想法，再看看领导是什么意思。