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人力资源管理的起点和基本任务是什么?
如题所述
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推荐答案 2010-12-05
这个题目有点大。不过,以我的经验来看,人力资源管理的起点应该是招聘工作----要做好招聘工作,就需要你自己对人有个判断能力,并且对岗位有深刻的了解,为公司寻找人和岗位的最佳搭配。
基本任务,就是保证人力资源供应。个人看法。
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第1个回答 推荐于2020-01-30
人力资源规划:由于企业发展需要招聘多少人才,哪种岗位各多少
招聘与录用:按照岗位要求招聘并且录用
培训与开发:对员工进行业务培训与潜力开发等
绩效考核:考核员工绩效,作为薪酬福利的绩效工资的计算依据
薪酬福利:工资、社保公积金缴纳、补贴等
员工关系:入离职手续办理,劳动合同,工伤处理等本回答被提问者采纳
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3.
人力资源管理
活动
的起点和
依据是:() A. 人力资源规划 B.
工作分析
...
答:
它以企业发展战略为指导,
以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点
,内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了人力资源的各项管理工作,
什么
是组织
人力资源管理的
重要基础也是人力资源管理各项工作
的起点
答:
工作分析是组织人力资源管理的重要基础
,也是人力资源管理各项工作的起点。工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析,并对该职务的工作做出明确的规定,且确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程,也叫“职位分析”。工...
人力资源管理的起点是
( )。
答:
【答案】:B
企业人才招聘作为人力资源管理起点
,其工作成果的可靠性和有效性,不仅关系到其他人力资源各个环节能否正常顺利的开展,也是保障企业未来能否持续发展、实现经营战略目标重要的组织条件。
什么
是经济活动
的基本
规律也是
人力资源管理的起点
答:
人力资源化是经济活动的基本规律也是人力资源管理的起点
。根据查询相关资料信息显示,人力资源管理的起点是人力资源规划。方面来讲具体的实施包括,收集信息资料、人力资源需求预测、源供给预测、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估等。
什么
是组织
人力资源管理的
重要基础也是人力资源管理各项工作
的起点
答:
工作分析
对于组织的人力资源管理扮演着至关重要的角色,它是各项人力资源管理活动的起点。通过对特定职位的目的、职责、权限、工作条件、环境以及任职资格等方面进行深入的分析和定义,工作分析确保了职位职责的清晰,并确立了完成工作所需的行为和条件。这一过程不仅有助于提升管理效率,而且为人力资源管理的...
人力资源
部门
的主要
工作
是什么
,由什么构成
答:
1、人力资源规划是
人力资源管理起点
,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量
及基本
素质构成。2、招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,解决组织人员配置、人岗匹配的问题。3、培训与开发,主题是“育人”。4、绩效管理是六大模块的核心,是其他各模块的主要输入,主旨在于帮助人、提高人,解决组织...
人力资源
六大模块 概述
答:
一、人力资源规划:HR工作的航标兼导航仪,也是
人力资源管理起点
,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量
及基本
素质构成 二、招聘与配置:“引”和“用”的结合艺术,以人力资源规划为输入之一,解决组织人员配置、人岗匹配的问题 三、培训和开发:帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能,其主题是...
人力资源管理
包括哪几个基础模块,每个模块包括?
答:
(1)人力资源规划,是
人力资源管理起点
,主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量
及基本
素质构成。(2)招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决组织人员配置、人岗匹配的问题。(3)培训与开发,其主题是“育人”。(4)绩效管理,是六大模块的核心,是其他...
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