人力资源管理的职业起点？

Question

您好！在百度知道里看到您关于人力资源方面问题的回答，了解到您在这个行业已经做了十多年之久，资历很深了~我是名去年毕业的国际工商管理专业的本科生，想从事人力资源管理方向的工作，也希望能在这个行业做下去。我想请教前辈
1.您认为这个行业需要具备哪些素质？
2.作为刚毕业的大学生想进入这个行业应该从怎样的企业怎样的职位切入呢？3.从事人力资源工作对行业有要求吗？需要在某一行业连续做下去吗？
4.由于我大学期间只是学过一门人力资源的课程，我应该怎样加强这方面的学习呢？有没有推荐的书目呢？
本人现处在一个职业迷茫期，希望获得前辈指点。谢谢您了！

Answer 1

个人认为：
一、人力资源行业需具备知识（对于职业素质和其他职业并无多大区别）（各种知识需达到的深度需视职级情况确定，请匆视后面“精通”、“熟悉”、“了解”等字眼确定）：
1、公司知识
（1）行业知识：主要是管理人员需要根据行业状况的重大变化与趋势，基于公司战略等，提出相应变化方案应对。（第3个问题可以以此条为参考自己选择）
（2）企业文化与企业情况：需要了解企业的发展情况、文化观、组织架构、规章制度、业务流程等。
2、管理知识：人力资源管理、管理学、经济学、心理学、战略管理等知识。高层需具备的面更广。
3、法律知识：地方劳动方面法律法规需熟悉，高层还需要了解公司法、财务方面法律法规等。
4、人力资源知识：
（1）规划：包括公司人力宏观规划和员工个人规划，主要是到管理层时需精通。
（2）招聘：需要根据行业情况和招聘职位情况选择招聘渠道、招聘方式等，需要对公司招聘要求熟悉，了解人才测评知识。
（3）培训：需要了解培训需求，确定培训方式、方法、内容等。
（4）薪酬：需要根据地方和行业的薪酬水平、公司的薪酬规划，进行内部职位分析，找到内部各职位的平衡。
（5）绩效：人力资源管理甚至企业管理的重点与难点，一般需要确定目标、执行方案、考核方法与方式、绩效提升。
（6）劳动关系：基本点，也是一般人员入行的切入点，前期主要是一些事务性的工作，包括社保、劳动合同等的办理；后期需要考虑企业文化。（第2个问题可以参考此条，未进行过专业的人力资源方面学习，前期只能先由普通的职员做起，先从事务性的工作做起，然后加强理论知识的学习，逐步切入）
二、对于如何加强学习的问题，建议根据公司的情况，可以考虑从培训、薪酬、绩效等方面选一个模块进行学习，做到精通，然后再了解其他各个模块。当然，地方的法律、法规是首先必须要了解的。
对于推荐书目的问题，我认为书店里面现在这种方面的书很多，根据你目前的水平，任何一本书都有你的可学之处，不过是各种书的侧重点和讲述方式不同，你需要做的就是真正从书里学到你能够应用得上的知识。

如何选择一个职业或行业，主要还是需要考虑你自己的情况，至少需要保证自己对这个职业或行业感兴趣，不至于做个三天就换职业或行业，那样只会让自己多做很多无用功。
人力资源工作的一个基础是需要做好与员工的沟通工作，所以如果你希望从事这方面职业，我认为你在两个方面的能力应该具有强势：1、沟通能力；2、文笔。

呵呵，个人的一点认识，希望能够对您有所帮助。同时也希望此方面的老鸟们提出不同意见或进行补充。

Answer 2

1、从书上网络上大概也解一下人力资源最基本的一个组织构架：
人力资源规划 、招聘与录用 、培训与开发 、薪酬与福利、绩效管理 、劳资关系
部门分类：
人事管理、行政管理、后勤管理、企业文化
初步对人力资源有一个认识。
2、人力资源的工作杂乱，要有条不紊的工作。要学习20/80法则规划工作。学会ABC法则优先考虑工作事项。耐心、细心、计划工作；最主要的是人力资源的工作突发事件多——多记录！
3、找个人兴趣：是不是喜欢做制度就先做行政管理、喜欢人力就去对人事管理学习，掌握招聘管理、计划管理等相关的工作；
4、书集很多，都挺好的！我认为去找一本到两本就够了
网络上也很多！！！
去做了向老前辈学习才是最好的书集
个人意见，参才考一下

Answer 3

就看看人力资源管理书就行了，想干的好就得涉猎广，工资、劳资关系、组织设计、培训、招聘、劳动关系方面的法律等都得懂，还得考证书，你这程度可以从助理人力资源管理师（三级）开始考。

Answer 4

他们说的都很有道理，不过按照我做了6年的人力资源方面的工作经验来看。
要想成为一个好的人力资源管理者，第一重要的要会调节自己的心态；第二重要的是要有超强的沟通能力。
其他的都可以学，这两样学也很难学到手