组织对人力资源的起点是什么

（）是组织对人力资源的起点。

A、工作分析
B、人力资源规划
C、招聘
D、工作评价

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第1个回答 2011-09-20

B人力资规划

第2个回答 2011-09-20

B、人力资源规划

第3个回答 2011-09-21

规划

第4个回答 2011-09-20

B

第5个回答 2011-09-19

A

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组织的的人力资源规划是起点()。答：ACD项均属于规划过程中需要做的事，而明确组织的战略规划是人力资源规划的起点。

人力资源管理的起点是( )。答：【答案】：B 企业人才招聘作为人力资源管理起点，其工作成果的可靠性和有效性，不仅关系到其他人力资源各个环节能否正常顺利的开展，也是保障企业未来能否持续发展、实现经营战略目标重要的组织条件。

什么是组织人力资源管理的重要基础也是人力资源管理各项工作的起点答：工作分析是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析，并对该职务的工作做出明确的规定，且确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程，也叫“职位分析”。工...

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()是人力资源管理工作的起点。答：【答案】：A

人力资源规划的起点是()。答：【答案】：B 在制定人力资源规划的准备工作中，首先是对组织的战略目标进行分析和调研，没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。

3. 人力资源管理活动的起点和依据是:() A. 人力资源规划 B. 工作分析...答：具体分析：人力资源规划(Human Resource Planning，简称HRP）是一项系统的战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作...

( )是实施战略性人力资源管理的起点。答：【答案】：A 确定组织的战略规划：战略规划确定了组织的总体战略目标以及实现目标的战略路径选择，这是实施战略性人力资源管理的起点，同时也是战略性人力资源管理的目的所在。

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