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人力资源规划的起点是什么?
A人力资源计划 B 组织的战略规划 C 供给分析 D 需求分析
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推荐答案 2021-03-29
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其他回答
第1个回答 2008-05-20
公司规模
职位规划
六大模块
第2个回答 2017-11-06
B 组织的战略规划
第3个回答 推荐于2017-11-06
B本回答被提问者采纳
相似回答
组织的的
人力资源规划是起点
()。
答:
ACD项均属于规划过程中需要做的事,
而明确组织的战略规划是人力资源规划的起点
。
(2015年真题)
人力资源规划
需要按照一定的程序和步骤进行,该程序
的起点
...
答:
【答案】:D 战略性人力资源管理过程,主要可以划分为以下八个步骤。其中第一个步骤是确定组织的
战略规划
。战略规划确定了组织的总体战略目标以及实现目标的战略路径选择,这是实施战略性人力资源管理的起点,同时也是战略性人力资源管理的目的所在。在这一步,组织需要回答的问题是:“我们的战略目标是什么 ...
人力资源规划的起点是什么?
视频时间 01:16
人力资源
管理
的起点是
( )。
答:
【答案】:B 企业人才招聘作为人力资源管理起点
,其工作成果的可靠性和有效性,不仅关系到其他人力资源各个环节能否正常顺利的开展,也是保障企业未来能否持续发展、实现经营战略目标重要的组织条件。
()是
人力资源
管理工作
的起点
。
答:
【答案】:A
人力资源战略规划的
步骤
答:
人力资源
战略规划
是人力资源工作的起点,是企业人事行动的指南和工作纲领。在战略规划层次上,人力资源规划主要涉及的内容是:企业外部环境因素分析、预计未来企业总需求中对人力资源的需求、估计远期的企业内部人力资源数量、人力资源规划的调整等,重点在分析问题。在经营计划的层次上,人力资源规划涉及对人力...
企业
人力资源
开发与管理各项职能活动
的起点
和依据
是什么
答:
企业人力资源开发与管理各项职能活动
的起点
和依据是
人力资源规划
。根据查询相关公开资料可知:管理是自上而下,先要有高层管理的统一规划,制定这个公司的人力资源规则和方法,这就是人力资源规划,先有规则和目标而后才有任务,招聘更加需要规划,因此企业人力资源开发与管理各项职能活动的起点和依据是人力资源...
人力资源
部六大模块 人力资源部六大模块分别有哪些
答:
1、人力资源规划:人力资源规划是人力资源管理的起点。通过对人员的规划企业从
战略规划
和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。2、招聘与配置:招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,相当于组织的血液,为组织提供营养,解决...
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人力资源规划的内容是什么
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人力资源规划是什么意思
人力资源规划的主要工作是
人力资源规划怎么做
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